ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΝΑΡΤΗΣΕΙΣ

Πέμπτη, 24 Ιουλίου 2014

Αυτοδίκαιη λύση θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΄΄ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ - ΜΠΟΔΟΣΑΚΕΙΟ΄΄, με αρμοδιότητα στο πρώην Γ.Ν. ΚΟΖΑΝΗΣ ΄΄ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ΄΄». Ο

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ
Διαπιστώνουμε την αυτοδίκαιη λύση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν.«ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ - ΜΠΟΔΟΣΑΚΕΙΟ», με αρμοδιότητα στο πρώην Γ.Ν. ΚΟΖΑΝΗΣ«ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ», αρμοδιότητας της 3ης Υ.ΠΕ. Μακεδονίας του Υπουργείου Υγείας, κ.ΑΜΠΑΖΗ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ του Αθανασίου, λόγω συμπλήρωσης δυο ετών από το διορισμό του.

Λήψη αρχείου 

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2014

Παράσταση υποκρισίας για την "αξιολόγηση" από τον υπουργό Υγείας - agonistikiparemvasi.blogspot.gr

"Ακούω περί αγωνίας των εργαζομένων, περί απολύσεων, περί αντιδράσεως λόγω απολύσεων. Πού υπάρχει αυτό στον νόμο; Κάνετε ένα κόπο και διαβάστε το νόμο για την αξιολόγηση και πείτε μου σε ποιο άρθρο, σε ποια παράγραφο, σε ποια διάταξη υπάρχει ως κύρωση ότι αν κάποιος μπει σε αυτό το 15% που είναι λιγότερο καλοί, αυτός απολύεται; Πουθενά. Παρεμπιπτόντως η βάση έχει πάει στο 6,9 με κάποιες ερμηνείες, οπότε δεν υπάρχει και αυτό το κάτω από τη βάση.
Αλλά εγώ λέω ακόμα και για αυτόν που τυχόν θα είναι και κάτω από τη βάση, θα πάρει 4. Σε ποιο σημείο λέει ότι θα έχει άλλου είδους δυσμενή μεταχείριση; Πουθενά. Πείτε, λοιπόν, ότι θέλετε να τον απολύσετε κάποιον που είναι κακός. Για να δούμε πώς θα τον απολύσετε; Αφού δεν υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο για να οδηγηθεί στην απόλυση;
Εγώ σας λέω ότι παίρνει 0, όχι ότι παίρνει 6,8, ότι του βάζει κάποιος 0. Για πείτε μου πώς χρησιμοποιώντας αυτή τη διαδικασία της αξιολόγησης θα τον απολύσετε; Πού είναι το νομικό σας πάτημα; Από την διαδικασία της αξιολόγησης, πώς αυτός οδηγείται στην απόλυση;"

Μάκης Βορίδης σήμερα κατα τη διάρκεια της συνάντησής του με τους διοικητές των νοσοκομείων (ΚΛΙΚ ΕΔΩ) .
Να του πούμε εμείς λοιπόν του Βορίδη πώς από τη διαδικασία της κατάπτυστης "αξιολόγησης"  του νόμου 4250/2014 μπορεί κάποιος να απολυθεί .

1. Ο νόμος  4250/2014 προβλέπει διαχρονικά ότι θα εφαρμοζονται  οι ποσοστώσεις ( 25% άριστοι, 60% μέτριοι έως καλοί  και 15% ανεπαρκείς) στις αξιολογήσεις των υπαλλήλων.
Επίσης στο Άρθρο 32 - Μεταβατικές διατάξεις προβλέπεται:

"5. Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί κατά τις διατάξεις του παρόντος ή κατά τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167)."

Τι σημαίνει η ύπαρξη αυτής της παραγράφου στο συγκεκριμένο νόμο και γιατί ορίζει ρητά ότι δεν θα ληφθούν υπόψη οι εκθέσεις αξιολόγησης ΜΟΝΟ για το 2013;

Απλά, γιατί οι εκθέσεις αξιολόγησης  θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα για το 2014 και μετέπειτα!
Άρα από τις αξιολογήσεις του 2014 και μετά όποιος υπάλληλος βρίσκεται στη λίστα του 15% των "ανεπαρκών" θα είναι υποψήφιος για να τεθεί σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα και από κει είναι πολύ εύκολο, μετά την πάροδο ενός 8μήνου, να απολυθεί όπως συνέβη με χιλιάδες μέχρι στιγμής εργαζόμενους  στο Δημόσιο Τομέα.

2. Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;

Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)

Δευτέρα, 21 Ιουλίου 2014

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ Πα.Σ.Ο.Νο.Π. ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 21 Ιουλίου 2014.

  Η Πα.Σ.Ο.Νο.Π. απέστειλε στον υπουργό υγείας και αναπληρωτή, υπόμνημα σχετικά με το θέμα της αξιολόγησης του νοσηλευτικού προσωπικού, επισημαίνοντας ότι ο νόμος είναι αντικειμενικά ανεφάρμοστος και ζητώντας το πάγωμα της εφαρμογής του νόμου, ειδικά σε ότι αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό.

Σάββατο, 19 Ιουλίου 2014

http://www.efsyn.gr/-«Αυτή η αξιολόγηση είναι ανθρωποφαγία» Μελέτη του ΔΕΕ εντοπίζει πλήρη απουσία διοικητικών στόχων στο μέτρο του υπουργείου και αναζητά την κρυφή ατζέντα.

Μελέτη του ΔΕΕ εντοπίζει πλήρη απουσία διοικητικών στόχων στο μέτρο του υπουργείου και αναζητά την κρυφή ατζέντα
Του Στέργιου Ζιαμπάκα                          Διαβάστε ολόκληρη την μελέτη ΕΔΩ
Την «συγκριτική αξιολόγηση» αποδόμησε πλήρως σε μελέτη του το Διοικητικό Επιμελητήριο Ελλάδας. Τα συμπεράσματα παρουσίασαν χθες ο πρόεδρος του ΔΕΕ Κώστας Παπαδημητρίου και η γενική γραμματέας Ζωή Πεντότη, παρουσία του προέδρου της ΠΟΕ-ΟΤΑ Θέμη Μπαλασόπουλου EUROKINISSI
Την «συγκριτική αξιολόγηση» αποδόμησε πλήρως σε μελέτη του το Διοικητικό Επιμελητήριο Ελλάδας. Τα συμπεράσματα παρουσίασαν χθες ο πρόεδρος του ΔΕΕ Κώστας Παπαδημητρίου και η γενική γραμματέας Ζωή Πεντότη, παρουσία του προέδρου της ΠΟΕ-ΟΤΑ Θέμη Μπαλασόπουλου
EUROKINISSI
Την τεχνοκρατική αποδόμηση του συστήματος της «συγκριτικής αξιολόγησης» δημοσίων υπαλλήλων στοιχειοθετεί μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΔΕΕ), η οποία παρουσιάστηκε σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Συνδικαλιστές και τεχνοκράτες διέλυσαν τους ισχυρισμούς του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης γύρω από το προωθούμενο σύστημα, ενώ περαιτέρω παρουσίασαν την «κρυφή – φανερή» ατζέντα που επιχειρεί να εφαρμόσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, μέσω των διατάξεων του νόμου 4250/2014.
Τα συμπεράσματα
«Ο νόμος δεν έχει κανέναν προφανή διοικητικό στόχο», αναφέρει  μελέτη στα

Πέμπτη, 17 Ιουλίου 2014

Διοικούσε με... ξένες γνώσεις ο αποπεμφθείς διοικητής του νοσοκομείου Γρεβενών Θεόδωρος Κουκάκης

.
zougla.gr

Με το πτυχίο ψυχολογίας… συνονόματου εξαδέλφου του κατάφερε να αναρριχηθεί στην ιεραρχία του ΕΣΥ ο αποπεμφθείς διοικητής του νοσοκομείου Γρεβενών.

Όπως αποδείχτηκε, ο Θεόδωρος Κουκάκης είχε εκμεταλλευτεί αυτήν τη συνωνυμία προκειμένου να εξασφαλίσει καλύτερη θέση και ανάλογη αύξηση των αποδοχών του. Ο διορισμός του στη θέση του διοικητή έγινε τον χειμώνα του 2013, ύστερα από απόφαση του τότε υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη. Εκτός από το… πτυχίο, ο ίδιος ανάφερε στο βιογραφικό που είχε αναρτήσει στο διαδίκτυο πως έχει κάνει σπουδές ψυχολογίας (με μεταπτυχιακό μάλιστα) και τελωνειακής νομικής, ενώ επικαλέστηκε μεταξύ άλλων συστάσεις του πρωθυπουργού Α. Σαμαρά, του Ι. Βαρβιτσιώτη, του Δ. Αβραμόπουλου και του Ι. Τραγάκη. Στις εκλογές μάλιστα του 2012 είχε κατέβει στην Κοζάνη με το κόμμα της Νέας Δημοκρατίας.

Η γνωστοποίηση του διορισμού του προκάλεσε αρκετές αντιδράσεις στις τοπικές κοινωνίες των Γρεβενών και της Κοζάνης. Μάλιστα, έγινε και καταγγελία σχετικά με την αυθεντικότητα του πτυχίου που είχε προσκομίσει ο Θεόδωρος Κουκάκης κατά την υποβολή της αίτησής του, εξέλιξη που αποτέλεσε την αρχή του τέλους για την παραμονή του στη θέση του υποδιοικητή. Υπενθυμίζεται πως ο πανεπιστημιακός τίτλος ήταν απαραίτητος σε αυτήν την περίπτωση.

Ο εκτελωνιστής και η καταγγελία 

Μόλις έγινε η καταγγελία ξεκίνησε άμεσα έλεγχος για την εγκυρότητα του πτυχίου. Όπως αποδείχτηκε, ο

Αξιολόγηση: Νέες απειλές για πειθαρχικά μέτρα αλλά και νέα παράταση – Τι λέει η εγκύκλιος του ΥΔΜΗΔ, τι απαντά η ΑΔΕΔΥ

aftodioikisi.gr
Νέες «απειλές» για τους δημοσίους υπαλλήλους που απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης εκτοξεύει με σημερινή εγκύκλιο του ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Στεφάνου, προκαλώντας την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ.
Στην εγκύκλιο του, συνέχεια αντίστοιχης που είχε σταλεί στις αρχές Ιουλίου ο κ. Στεφάνου επικαλείται την απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, δίνοντας τρεις ημέρες προθεσμία στα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης να εκδώσουν τις αποφάσεις για τον επιμερισμό των ποσοστών που έληγε στα τέλη Ιουνίου και το δεύτερο στάδιο (αυτοαξιολόγηση) που έληγε σήμερα στα τέλη Ιουλίου.
Σε αντίθετη περίπτωση ο κ. Στεφάνου τονίζει ότι «σε περίπτωση μη συμμόρφωσης θα πρέπει να λάβετε μέριμνα προκειμένου να κινηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο πειθαρχικές διαδικασίες δεδομένου ότι δεν είναι πλέον δυνατή η επίκληση άγνοιας ή πλάνης για τις υπηρεσιακές υποχρεώσεις των υπαλλήλων σχετικά με την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης.»
Συγκεκριμένα, η εγκύκλιος που αποστέλλεται στους γενικούς και ειδικούς γραμματείς των υπουργείων και στους γενικούς γραμματείς των αποκεντρεωμένων διοικήσεων αναφέρει μεταξύ άλλων τα εξής:
«Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η απεργία-αποχή διαρκείας της ΑΔΕΔΥ κρίθηκε παράνομη και ως εκ τούτου οι ενέργειες που σχετίζονται με τη διαδικασία αξιολόγησης συνεχίζονται κανονικά στην περίπτωση που είχαν διακοπεί. Για το λόγο αυτό να προβείτε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες προκειμένου να ολοκληρωθεί το πρώτος στάδιο της διαδικασίας (έκδοση αποφάσεων επιμερισμού προσοστώσεων ανά κλίμακα βαθμολόγησης) εντός τριών ημερών.
Και το δεύτερο στάδιο (αυτοαξιολόγηση) μέχρι το τέλος του τρέχοντος μήνα, ενημερώνοντας σχετικά και τους φορείς που εποπτεύονται ή υπάγονται στην αρμοδιότητά σας.
Υπενθυμίζεται σε περίπτωση μη συμμόρφωσης θα πρέπει να λάβετε μέριμνα προκειμένου να κινηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο πειθαρχικές διαδικασίες δεδομένου ότι δεν είναι πλέον δυνατή η επίκληση άγνοιας ή πλάνης για τις υπηρεσιακές υποχρεώσεις των υπαλλήλων σχετικά με την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης»
ΑΔΕΔΥ: Μνημείο αυθαιρεσίας – Συνεχίζουμε κανονικά την αποχή
Η εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκάλεσε την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ, η οποία με ανακοίνωσή της κάνει λόγο για «έγγραφο – μνημείο αυθαιρεσίας», τονίζοντας ότι «είναι παράνομη και εκβιαστική η επίκληση θεμάτων πειθαρχικού δικαίου κατά το χρόνο μάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση». Καταλήγει, δε, λέγοντας πως «και η νέα κυβερνητική επιχείρηση τρομοκράτησης και εκφοβισμού θα πέσει στο κενό. Η Απεργία – Αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα».
Το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης είναι το εξής:
Με ένα έγγραφο – μνημείο αυθαιρεσίας, που υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η Κυβέρνηση απειλεί με πειθαρχικές διώξεις εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους που «δεν συνεμορφώθησαν προς τας υποδείξεις».
Υπενθυμίζουμε στο Γενικό Γραμματέα του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. τα εξής:
•               Η προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζόμενων είναι παντελώς έωλη νομικά, δεδομένου ότι οι πρωτόδικες αποφάσεις των δικαστηρίων δεν είναι εκτελεστές ενώ το τεκμήριο της νομιμότητας κάθε απεργίας, κατά την πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου, εκτείνεται μέχρι την τελεσιδικία της απόφασης.
•               Το αίτημα του Ελληνικού Δημοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της Απεργίας – Αποχής με τη συγκεκριμένη μορφή, διάρκεια και αίτημα απορρίφθηκε από το Δικαστήριο.
•               Σε κάθε περίπτωση στη συγκεκριμένη μορφή απεργιακής κινητοποίησης δεν συντρέχει μη εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων – παρακώλυση της υπηρεσίας – ή η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία. Επομένως είναι παράνομη και εκβιαστική η επίκληση θεμάτων πειθαρχικού δικαίου κατά το χρόνο μάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση.
Είναι φανερό ότι η ηγεσία του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. και με το σημερινό της έγγραφο επιβεβαιώνει ότι βρίσκεται σε πανικό μπροστά στην καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να συνεργήσουν στις απολύσεις δεκάδων χιλιάδων συναδέλφων τους.
Είναι ενδεικτικό ότι υποχρεώνεται σήμερα το Υπουργείο να προχωρήσει στην 3η παράταση των προθεσμιών ευελπιστώντας ότι με εκβιασμούς και απειλές θα «νουθετήσει» το Δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο που συνεχίζει να αγωνίζεται.
Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι που και σήμερα (15/7/2014), ημερομηνία που έληξε η προθεσμία κατάθεσης των Φύλλων Αξιολόγησης, τα παρέδωσαν κατά δεκάδες χιλιάδες στα σωματεία τους στέλνουν σαφή μηνύματα:
Και η νέα κυβερνητική επιχείρηση τρομοκράτησης και εκφοβισμού θα πέσει στο κενό.
Η Απεργία – Αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα.

Δευτέρα, 14 Ιουλίου 2014

Α.Δ.Ε.Δ.Υ--ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ , Η δικαστική απόφαση για την απεργία – αποχή στην απόφαση της ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ


Δικαστική απόφαση – κόλαφος για την Κυβέρνηση

ζυγαριά
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Κόλαφο αποτελεί για την Κυβέρνηση και τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η δικαστική απόφαση για την απεργία – αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και αφορά στη μη συμμετοχή ή σύμπραξη...

Τετάρτη, 9 Ιουλίου 2014

ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.-Εγκύκλιος του Υπουργού Δ.Μ.Η.Δ. κου Μητσοτάκη όπου με σαφή τρόπο πλέον συνδέεται άμεσα και χωρίς αμφισβήτηση η έκθεση αξιολόγησης με τις διαθεσιμότητες.

    Εγκύκλιος του Υπουργού Δ.Μ.Η.Δ. κου Μητσοτάκη όπου με σαφή τρόπο πλέον συνδέεται άμεσα και χωρίς αμφισβήτηση η έκθεση αξιολόγησης με τις διαθεσιμότητες.

ΟΙ ΜΑΣΚΕΣ ΕΠΕΣΑΝ.

Όλοι συμμετέχουμε μαζικά στην αποχή από την αξιολόγηση.
Συνεχίζουμε τον Αγώνα.
Συμμετέχουμε στην 24/ώρη απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 9-7-2014.



ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ - Διευκρινίσεις για την εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ., όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του ν. 4250/2014.
Σε συνέχεια της αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501,8326/7.4.2014 (ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-7ΓΑ) εγκυκλίου της υπηρεσίας μας, η οποία αναφέρεται στο αντικείμενο του θέματος, και κατόπιν ερωτημάτων διαφόρων υπηρεσιών σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων αυτών θέτουμε υπόψη σας τα εξής:
  1. Διαδικασία επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης:
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 20 του ν. 4250/2014,  εισάγονται ανώτατα ποσοστά ανά κλίμακα βαθμολόγησης των υπαλλήλων και των προϊσταμένων, τα οποία υπολογίζονται επί του συνόλου α) των υπαλλήλων και β) των Προϊσταμένων ανά επίπεδο θέσης ευθύνης,  οι οποίοι υπηρετούν στην ίδια Γενική Διεύθυνση ή αντίστοιχου επιπέδου οργανική μονάδα. Λαμβάνοντας υπόψη ότι βασική αρχή του συστήματος αξιολόγησης είναι η αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση της επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλότητας των υπαλλήλων σε σχέση με το  αντικείμενο  της  εργασίας τους και τα καθήκοντα που ασκούν (άρθρο 1 του Π.Δ. 318/1992) βάσει προσδιορισμένων κριτηρίων, καθίσταται αυτονόητο ότι το αρμόδιο για την έκδοση της σχετικής απόφασης όργανο δύναται, εφόσον κριθεί ότι απαιτείται, ιδίως όσον αφορά στους φορείς που διαθέτουν αποκεντρωμένες ή περιφερειακές υπηρεσίες, να συνεργαστεί και να ανταλλάξει απόψεις με τους προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων, οι οποίοι ενεργούν κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις του Π.Δ.318/1992, όπως ισχύει, ως αξιολογητές, προκειμένου ο επιμερισμός των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης να ανταποκρίνεται στην προαναφερόμενη βασική αρχή που διέπει το σύστημα αξιολόγησης.
Επισημαίνεται επίσης ότι τα κριτήρια που αναφέρονται στην παρ. 5 του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, είναι ενδεικτικά και όχι εξαντλητικά ή περιοριστικά. Κατόπιν τούτου το αρμόδιο όργανο για την έκδοση απόφασης επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης, δύναται να θέσει και να λάβει υπόψη του και άλλα κριτήρια, τα οποία αφενός θα πρέπει να συνάδουν με το σκοπό της αξιολόγησης και αφετέρου  να τεκμηριώνονται και να προσδιορίζονται σαφώς από τις αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων της εν λόγω Γενικής Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι κριτήριο για τον επιμερισμό θα μπορούσε να αποτελεί και η σημασία των αρμοδιοτήτων των οργανικών μονάδων όσον αφορά α) στην εύρυθμη λειτουργία του φορέα και β) στην υλοποίηση – εκτέλεση των προτεραιοτήτων της ασκούμενης πολιτικής. Σε κάθε περίπτωση και εφόσον λαμβάνονται υπόψη και επιπλέον κριτήρια πέραν των ενδεικτικώς αναφερομένων στην παρ. 5 του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, αυτά θα πρέπει να αναφέρονται ρητώς στη σχετική απόφαση επιμερισμού ποσοστών, ώστε να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη.

  1. Σύστημα αξιολόγησης και διαθεσιμότητα – μισθολογική κατάσταση υπαλλήλων:
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 32 του κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 «οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί κατά τις διατάξεις του παρόντος ή κατά τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167)». Από τη γραμματική διατύπωση των προαναφερόμενων διατάξεων προκύπτει σαφώς ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν λαμβάνονται υπόψη για τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με τις ισχύουσες σχετικές διατάξεις. Η ρύθμιση αυτή κρίθηκε αναγκαία για λόγους ασφάλειας δικαίου και ισότιμης μεταχείρισης των υπαλλήλων – αξιολογούμενων, δεδομένου ότι οι διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 τυγχάνουν εφαρμογής για τις εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων έτους 2013, με εξαίρεση όσες είχαν συνταχθεί ήδη από τους αξιολογητές της παρ. 3 του άρθρου 18 του π.δ. 318/1992, των οποίων η σχέση λύθηκε λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας. Ως εκ τούτου και δεδομένου ότι θα απαντάται το φαινόμενο υπάλληλοι της ίδιας υπηρεσίας να έχουν αξιολογηθεί για το έτος 2013 με δύο διαφορετικά κατ΄ ουσίαν συστήματα αξιολόγησης, δεν λαμβάνονται υπόψη οι εκθέσεις του έτους αυτού για την ενδεχόμενη θέση αυτών σε διαθεσιμότητα.
Επίσης, σύμφωνα με τις υφιστάμενες ρυθμίσεις του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, η αξιολόγηση των υπαλλήλων δεν συνδέεται καθοιονδήποτε τρόπο με τη μισθολογική κατάσταση αυτών.
Προς διευκόλυνση των υπηρεσιών επισυνάπτεται πίνακας, όπου αποτυπώνεται η κατανομή ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης με αριθμό υπηρετούντων σε Γενική Διεύθυνση ή σε οργανική μονάδα αντίστοιχου επιπέδου από έναν μέχρι εκατό υπαλλήλους, με την προϋπόθεση ότι το αρμόδιο για επιμερισμό όργανο κρίνει ότι θα αξιοποιηθεί το μέγιστο ποσοστό ανά κλίμακα βαθμολόγησης.
Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν αμελλητί σε όλους τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων του φορέα καθώς και σε όλα τα ν.π.δ.δ. και υπηρεσίες που υπάγονται ή εποπτεύονται από  αυτούς.
Οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις παρακαλούνται να ενημερώσουν αμελλητί τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού χωρικής αρμοδιότητάς τους.
...ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΡΤΑ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΣΤΟ ΚΟΥΜΠΙ "ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΜΕΛΗ"...

ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΑΚΟΥΤΕ ΜΟΥΣΙΚΗ ΕΠΙΛΕΓΕΤΕ ΕΔΩ Radio Music Player Free Online

Δημοφιλείς αναρτήσεις

Αναζήτηση αυτού του ιστολογίου

Φόρτωση...

ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΜΕΛΗ