ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΑΝΑΡΤΗΣΕΙΣ

Τρίτη, 29 Ιουλίου 2014

ΑΔΕΔΥ-Δελτίο τύπου: Κανονικά συνεχίζεται η Απεργία – Αποχή από τις διαδικασίες της «αξιολόγησης»


Η εκδίκαση της Έφεσης της ΑΔΕΔΥ κατά της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών  διεκόπη και θα συνεχιστεί την Πέμπτη 31/7/2014 και ώρα 12:00 μμ. Η εξέλιξη αυτή, εκ των πραγμάτων, οδηγεί σε αδιέξοδο τις έως τώρα κινήσεις του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεδομένου ότι την ίδια μέρα λήγει και η προθεσμία υποβολής των φύλλων αυτοαξιολόγησης.
Με ενότητα συνεχίζουμε τον αγώνα μέχρι την τελική δικαίωση.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ

Ανακοίνωση νέας διοίκησης στο Γενικό Νοσοκομείο Γρεβενών.

Γραφείο Τύπου Υπουργού

 Αθήνα, 28 Ιουλίου 2014 
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 
ΘέμαΑνακοίνωση νέας διοίκησης στο Γενικό Νοσοκομείο Γρεβενών.
Ο οικονομολόγος Βασίλης Κοντόπουλος ορίστηκε με απόφαση του Υπουργού Υγείας, Μάκη Βορίδη, Διοικητής του Γενικού Νοσοκομείου Γρεβενών. Ο κ. Κοντόπουλος είναι πτυχιούχος του Οικονομικού Τμήματος της Σχολής Νομικών Οικονομικών Επιστημών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης με  εξειδίκευση στον τομέα Οργάνωσης – Διοίκησης Επιχειρήσεων και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην «Εφαρμοσμένη Λογιστική και Ελεγκτική», από το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Έχει εργαστεί κατά σειρά ετών στον ιδιωτικό τομέα ως οικονομικός σύμβουλος επιχειρήσεων τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.

Παρασκευή, 25 Ιουλίου 2014

«Χρυσή τομή» για την εφαρμογή της αξιολόγησης.- kathimerini.gr


ΕΥΑ ΚΑΡΑΜΑΝΩΛΗ


Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης και η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου.
ΕΤΙΚΕΤΕΣ:
Σειρά τροποποιήσεων ως προς την εφαρμογή της αξιολόγησης, με απώτερο στόχο να εκτονωθεί η ένταση που έχει δημιουργηθεί μεταξύ των κυβερνητικών εταίρων, προτείνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Οι τροποποιήσεις, όπως εισάγονται από την ηγεσία του υπουργείου, δεν αναιρούν πολιτικές επιλογές, ούτε τον «πυρήνα» της διαδικασίας, ωστόσο τείνουν να «καλύψουν» τη διάσταση που υπήρξε στις απόψεις του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και του αρχηγού του ΠΑΣΟΚ Ευάγγελου Βενιζέλου. Οι προτάσεις, τις οποίες παρουσίασε με συνέντευξή της στο ΣΚΑΪ η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Εύη Χριστοφιλοπούλου, θα τύχουν επεξεργασίας από το ΠΑΣΟΚ –το οποίο επιθυμεί η ποσόστωση του 15% να είναι κυμαινόμενη– και την τελική απόφαση θα λάβουν ο πρωθυπουργός Αντώνης Σαμαράς και ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Ευάγγελος Βενιζέλος. Μάλιστα, επί του θέματος δεν αποκλείεται να υπάρξει εντός της επόμενης εβδομάδος και συνάντηση μεταξύ των δύο ανδρών και του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη. Ηδη πάντως πηγές της Χαριλάου Τρικούπη διεμήνυαν ότι «το θέμα θεωρείται λήξαν» και βαίνει προς επίλυση.

Με στόχο να βρεθεί η «χρυσή τομή», το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εισηγείται να προστεθεί στην επίμαχη ρύθμιση η ρητή αναφορά ότι «κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».

«Στόχος της αξιολόγησης είναι μόνο η βελτίωση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων», διαβεβαίωσε η κ. Χριστοφιλοπούλου, εξ ου και ο αξιολογητής θα πρέπει να προτείνει μέτρα βελτίωσης για όσους υπαλλήλους αξιολογηθούν δυσμενώς και καταταχθούν στο 15%. Ως τέτοια μέτρα προτείνονται η συμμετοχή σε πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ, η επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από δημόσιες δομές, η ατομική καλλιέργεια, ορισμένες δεξιότητες, βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, προσωρινή αλλαγή αντικειμένου εργασίας, εκούσια μετακίνηση εντός υπηρεσίας κ.ά.

Επιμερισμός ποσοστών

Επίσης, εξετάζεται να δοθεί διακριτική ευχέρεια στους γενικούς διευθυντές να προβούν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της διεύθυνσης είτε μέχρι το επίπεδο του τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε υπηρεσίας.

Ως προς τις πειθαρχικές κυρώσεις που βαρύνουν όσους υπαλλήλους δεν αξιολογηθούν, το υπουργείο εισηγείται την αντικατάστασή τους με κίνητρα που θα συνδέονται άμεσα με την επαγγελματική τους ανέλιξη. Για παράδειγμα η αξιολόγηση να είναι προϋπόθεση για όποιον θέλει να καταλάβει θέση ευθύνης.

Ως προς το νέο σύστημα, που θα ισχύσει από το 2015, το υπουργείο εξετάζει τη δημιουργία ενός «οίκου αξιολόγησης» που θα λειτουργήσει αυτοτελώς εντός του Συνηγόρου του Πολίτη και θα αξιολογεί τις δομές και τις υπηρεσιακές μονάδες.

«Η μάχη δίνεται για μια αξιοπιστία που ξεπερνά λαϊκισμούς», ξεκαθάρισε η κ. Χριστοφιλοπούλου, η οποία πάντως άσκησε κριτική στον κ. Μητσοτάκη αναφορικά με τη δήλωσή του για το ΕΕΤΗΔΕ. «Ηταν τουλάχιστον ατυχής η δήλωση για τον κ. Βενιζέλο και τον φόρο ακινήτων, όταν τότε το κόμμα του σε μια πρωτόγνωρη συγκυρία γι’ αυτή τη χώρα, εν μέσω κρίσης, παρήγε προτάσεις στα “Ζάππεια”», είπε.

Πέμπτη, 24 Ιουλίου 2014

Περί αξιολόγησης στο Δημόσιο: μια συζήτηση εκτός πραγματικότητας Άρθρο του Γεώργιου Γεωργακόπουλου, Διευθυντή του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας Λεωνίδα Γρηγοράκου//www.metarithmisi.gr/ -

«Πράσινες» αιχμές κατά της αξιολόγησης! Τα κομματικά ρουσφέτια και η αντικειμενικότητα στο ΕΣΥ

Το να υποστηρίζει ένας απλός πολίτης ότι η αξιολόγηση ειδικά στο ΕΣΥ έχει πολλά αγκάθια, είναι μάλλον φυσιολογικό. Το να το υποστηρίζει όμως ο διευθυντής του γραφείου του «πράσινου» αναπληρωτή υπουργού Υγείας Λεωνίδα Γρηγοράκου, σίγουρα λαμβάνει άλλη διάσταση. 
Κι ενώ η μάχη για την αξιολόγηση στο δημόσιο τομέα φυσικά και στα νοσοκομεία είναι σε εξέλιξη με την κυβέρνηση, ένα αιχμηρό άρθρο του Διευθυντή του γραφείου του αναπληρωτή υπουργού Υγείας Λεωνίδα Γρηγοράκου, Γεώργιου Γεωργακόπουλου έρχεται μάλλον να ταράξει την… υποχρεωτική κυβερνητική συνοχή.
 
Ο κ.Γεωργιακόπουλος που είναι στέλεχος του υπουργείου Υγείας εδώ και πολλά χρόνια και με σπουδές που δε συναντά κανείς εύκολα στο δημόσιο τομέα, τάσσεται εναντίον της αξιολόγησης όχι γενικά αλλά με τον τρόπο που επιχειρείται σήμερα να εφαρμοσθεί.  
Αναφέρεται στους κομματικούς διορισμούς, στις αλλαγές στρατιών που γίνονται κάθε φορά που αλλάζει η κυβέρνηση ενώ περιγράφει εκτός από τα αγκάθια ακόμη και όσα θα έπρεπε να γίνουν πριν την περιβόητη αξιολόγηση.
 
Διαβάστε αναλυτικά παρακάτω το άρθρο του Γεώργιου Γεωργακόπουλου:
 
 
Περί αξιολόγησης στο Δημόσιο: μια συζήτηση εκτός πραγματικότητας
 
Άρθρο του Γεώργιου Γεωργακόπουλου, Διευθυντή του Αναπληρωτή Υπουργού Υγείας Λεωνίδα Γρηγοράκου
 

Αυτοδίκαιη λύση θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν. ΄΄ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ - ΜΠΟΔΟΣΑΚΕΙΟ΄΄, με αρμοδιότητα στο πρώην Γ.Ν. ΚΟΖΑΝΗΣ ΄΄ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ΄΄». Ο

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ
Διαπιστώνουμε την αυτοδίκαιη λύση της θητείας του Αναπληρωτή Διοικητή στο Γ.Ν.«ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ - ΜΠΟΔΟΣΑΚΕΙΟ», με αρμοδιότητα στο πρώην Γ.Ν. ΚΟΖΑΝΗΣ«ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ», αρμοδιότητας της 3ης Υ.ΠΕ. Μακεδονίας του Υπουργείου Υγείας, κ.ΑΜΠΑΖΗ ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ του Αθανασίου, λόγω συμπλήρωσης δυο ετών από το διορισμό του.

Λήψη αρχείου 

Τετάρτη, 23 Ιουλίου 2014

Παράσταση υποκρισίας για την "αξιολόγηση" από τον υπουργό Υγείας - agonistikiparemvasi.blogspot.gr

"Ακούω περί αγωνίας των εργαζομένων, περί απολύσεων, περί αντιδράσεως λόγω απολύσεων. Πού υπάρχει αυτό στον νόμο; Κάνετε ένα κόπο και διαβάστε το νόμο για την αξιολόγηση και πείτε μου σε ποιο άρθρο, σε ποια παράγραφο, σε ποια διάταξη υπάρχει ως κύρωση ότι αν κάποιος μπει σε αυτό το 15% που είναι λιγότερο καλοί, αυτός απολύεται; Πουθενά. Παρεμπιπτόντως η βάση έχει πάει στο 6,9 με κάποιες ερμηνείες, οπότε δεν υπάρχει και αυτό το κάτω από τη βάση.
Αλλά εγώ λέω ακόμα και για αυτόν που τυχόν θα είναι και κάτω από τη βάση, θα πάρει 4. Σε ποιο σημείο λέει ότι θα έχει άλλου είδους δυσμενή μεταχείριση; Πουθενά. Πείτε, λοιπόν, ότι θέλετε να τον απολύσετε κάποιον που είναι κακός. Για να δούμε πώς θα τον απολύσετε; Αφού δεν υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο για να οδηγηθεί στην απόλυση;
Εγώ σας λέω ότι παίρνει 0, όχι ότι παίρνει 6,8, ότι του βάζει κάποιος 0. Για πείτε μου πώς χρησιμοποιώντας αυτή τη διαδικασία της αξιολόγησης θα τον απολύσετε; Πού είναι το νομικό σας πάτημα; Από την διαδικασία της αξιολόγησης, πώς αυτός οδηγείται στην απόλυση;"

Μάκης Βορίδης σήμερα κατα τη διάρκεια της συνάντησής του με τους διοικητές των νοσοκομείων (ΚΛΙΚ ΕΔΩ) .
Να του πούμε εμείς λοιπόν του Βορίδη πώς από τη διαδικασία της κατάπτυστης "αξιολόγησης"  του νόμου 4250/2014 μπορεί κάποιος να απολυθεί .

1. Ο νόμος  4250/2014 προβλέπει διαχρονικά ότι θα εφαρμοζονται  οι ποσοστώσεις ( 25% άριστοι, 60% μέτριοι έως καλοί  και 15% ανεπαρκείς) στις αξιολογήσεις των υπαλλήλων.
Επίσης στο Άρθρο 32 - Μεταβατικές διατάξεις προβλέπεται:

"5. Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί κατά τις διατάξεις του παρόντος ή κατά τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167)."

Τι σημαίνει η ύπαρξη αυτής της παραγράφου στο συγκεκριμένο νόμο και γιατί ορίζει ρητά ότι δεν θα ληφθούν υπόψη οι εκθέσεις αξιολόγησης ΜΟΝΟ για το 2013;

Απλά, γιατί οι εκθέσεις αξιολόγησης  θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα για το 2014 και μετέπειτα!
Άρα από τις αξιολογήσεις του 2014 και μετά όποιος υπάλληλος βρίσκεται στη λίστα του 15% των "ανεπαρκών" θα είναι υποψήφιος για να τεθεί σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα και από κει είναι πολύ εύκολο, μετά την πάροδο ενός 8μήνου, να απολυθεί όπως συνέβη με χιλιάδες μέχρι στιγμής εργαζόμενους  στο Δημόσιο Τομέα.

2. Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;

Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)

Δευτέρα, 21 Ιουλίου 2014

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ Πα.Σ.Ο.Νο.Π. ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ 21 Ιουλίου 2014.

  Η Πα.Σ.Ο.Νο.Π. απέστειλε στον υπουργό υγείας και αναπληρωτή, υπόμνημα σχετικά με το θέμα της αξιολόγησης του νοσηλευτικού προσωπικού, επισημαίνοντας ότι ο νόμος είναι αντικειμενικά ανεφάρμοστος και ζητώντας το πάγωμα της εφαρμογής του νόμου, ειδικά σε ότι αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό.

Σάββατο, 19 Ιουλίου 2014

http://www.efsyn.gr/-«Αυτή η αξιολόγηση είναι ανθρωποφαγία» Μελέτη του ΔΕΕ εντοπίζει πλήρη απουσία διοικητικών στόχων στο μέτρο του υπουργείου και αναζητά την κρυφή ατζέντα.

Μελέτη του ΔΕΕ εντοπίζει πλήρη απουσία διοικητικών στόχων στο μέτρο του υπουργείου και αναζητά την κρυφή ατζέντα
Του Στέργιου Ζιαμπάκα                          Διαβάστε ολόκληρη την μελέτη ΕΔΩ
Την «συγκριτική αξιολόγηση» αποδόμησε πλήρως σε μελέτη του το Διοικητικό Επιμελητήριο Ελλάδας. Τα συμπεράσματα παρουσίασαν χθες ο πρόεδρος του ΔΕΕ Κώστας Παπαδημητρίου και η γενική γραμματέας Ζωή Πεντότη, παρουσία του προέδρου της ΠΟΕ-ΟΤΑ Θέμη Μπαλασόπουλου EUROKINISSI
Την «συγκριτική αξιολόγηση» αποδόμησε πλήρως σε μελέτη του το Διοικητικό Επιμελητήριο Ελλάδας. Τα συμπεράσματα παρουσίασαν χθες ο πρόεδρος του ΔΕΕ Κώστας Παπαδημητρίου και η γενική γραμματέας Ζωή Πεντότη, παρουσία του προέδρου της ΠΟΕ-ΟΤΑ Θέμη Μπαλασόπουλου
EUROKINISSI
Την τεχνοκρατική αποδόμηση του συστήματος της «συγκριτικής αξιολόγησης» δημοσίων υπαλλήλων στοιχειοθετεί μελέτη του Διοικητικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (ΔΕΕ), η οποία παρουσιάστηκε σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ. Συνδικαλιστές και τεχνοκράτες διέλυσαν τους ισχυρισμούς του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης γύρω από το προωθούμενο σύστημα, ενώ περαιτέρω παρουσίασαν την «κρυφή – φανερή» ατζέντα που επιχειρεί να εφαρμόσει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, μέσω των διατάξεων του νόμου 4250/2014.
Τα συμπεράσματα
«Ο νόμος δεν έχει κανέναν προφανή διοικητικό στόχο», αναφέρει  μελέτη στα

Πέμπτη, 17 Ιουλίου 2014

Διοικούσε με... ξένες γνώσεις ο αποπεμφθείς διοικητής του νοσοκομείου Γρεβενών Θεόδωρος Κουκάκης

.
zougla.gr

Με το πτυχίο ψυχολογίας… συνονόματου εξαδέλφου του κατάφερε να αναρριχηθεί στην ιεραρχία του ΕΣΥ ο αποπεμφθείς διοικητής του νοσοκομείου Γρεβενών.

Όπως αποδείχτηκε, ο Θεόδωρος Κουκάκης είχε εκμεταλλευτεί αυτήν τη συνωνυμία προκειμένου να εξασφαλίσει καλύτερη θέση και ανάλογη αύξηση των αποδοχών του. Ο διορισμός του στη θέση του διοικητή έγινε τον χειμώνα του 2013, ύστερα από απόφαση του τότε υπουργού Υγείας Άδωνι Γεωργιάδη. Εκτός από το… πτυχίο, ο ίδιος ανάφερε στο βιογραφικό που είχε αναρτήσει στο διαδίκτυο πως έχει κάνει σπουδές ψυχολογίας (με μεταπτυχιακό μάλιστα) και τελωνειακής νομικής, ενώ επικαλέστηκε μεταξύ άλλων συστάσεις του πρωθυπουργού Α. Σαμαρά, του Ι. Βαρβιτσιώτη, του Δ. Αβραμόπουλου και του Ι. Τραγάκη. Στις εκλογές μάλιστα του 2012 είχε κατέβει στην Κοζάνη με το κόμμα της Νέας Δημοκρατίας.

Η γνωστοποίηση του διορισμού του προκάλεσε αρκετές αντιδράσεις στις τοπικές κοινωνίες των Γρεβενών και της Κοζάνης. Μάλιστα, έγινε και καταγγελία σχετικά με την αυθεντικότητα του πτυχίου που είχε προσκομίσει ο Θεόδωρος Κουκάκης κατά την υποβολή της αίτησής του, εξέλιξη που αποτέλεσε την αρχή του τέλους για την παραμονή του στη θέση του υποδιοικητή. Υπενθυμίζεται πως ο πανεπιστημιακός τίτλος ήταν απαραίτητος σε αυτήν την περίπτωση.

Ο εκτελωνιστής και η καταγγελία 

Μόλις έγινε η καταγγελία ξεκίνησε άμεσα έλεγχος για την εγκυρότητα του πτυχίου. Όπως αποδείχτηκε, ο

Αξιολόγηση: Νέες απειλές για πειθαρχικά μέτρα αλλά και νέα παράταση – Τι λέει η εγκύκλιος του ΥΔΜΗΔ, τι απαντά η ΑΔΕΔΥ

aftodioikisi.gr
Νέες «απειλές» για τους δημοσίους υπαλλήλους που απέχουν από τη διαδικασία αξιολόγησης εκτοξεύει με σημερινή εγκύκλιο του ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Στεφάνου, προκαλώντας την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ.
Στην εγκύκλιο του, συνέχεια αντίστοιχης που είχε σταλεί στις αρχές Ιουλίου ο κ. Στεφάνου επικαλείται την απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών, δίνοντας τρεις ημέρες προθεσμία στα στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης να εκδώσουν τις αποφάσεις για τον επιμερισμό των ποσοστών που έληγε στα τέλη Ιουνίου και το δεύτερο στάδιο (αυτοαξιολόγηση) που έληγε σήμερα στα τέλη Ιουλίου.
Σε αντίθετη περίπτωση ο κ. Στεφάνου τονίζει ότι «σε περίπτωση μη συμμόρφωσης θα πρέπει να λάβετε μέριμνα προκειμένου να κινηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο πειθαρχικές διαδικασίες δεδομένου ότι δεν είναι πλέον δυνατή η επίκληση άγνοιας ή πλάνης για τις υπηρεσιακές υποχρεώσεις των υπαλλήλων σχετικά με την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης.»
Συγκεκριμένα, η εγκύκλιος που αποστέλλεται στους γενικούς και ειδικούς γραμματείς των υπουργείων και στους γενικούς γραμματείς των αποκεντρεωμένων διοικήσεων αναφέρει μεταξύ άλλων τα εξής:
«Σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών η απεργία-αποχή διαρκείας της ΑΔΕΔΥ κρίθηκε παράνομη και ως εκ τούτου οι ενέργειες που σχετίζονται με τη διαδικασία αξιολόγησης συνεχίζονται κανονικά στην περίπτωση που είχαν διακοπεί. Για το λόγο αυτό να προβείτε σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες προκειμένου να ολοκληρωθεί το πρώτος στάδιο της διαδικασίας (έκδοση αποφάσεων επιμερισμού προσοστώσεων ανά κλίμακα βαθμολόγησης) εντός τριών ημερών.
Και το δεύτερο στάδιο (αυτοαξιολόγηση) μέχρι το τέλος του τρέχοντος μήνα, ενημερώνοντας σχετικά και τους φορείς που εποπτεύονται ή υπάγονται στην αρμοδιότητά σας.
Υπενθυμίζεται σε περίπτωση μη συμμόρφωσης θα πρέπει να λάβετε μέριμνα προκειμένου να κινηθούν οι προβλεπόμενες από το νόμο πειθαρχικές διαδικασίες δεδομένου ότι δεν είναι πλέον δυνατή η επίκληση άγνοιας ή πλάνης για τις υπηρεσιακές υποχρεώσεις των υπαλλήλων σχετικά με την εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης»
ΑΔΕΔΥ: Μνημείο αυθαιρεσίας – Συνεχίζουμε κανονικά την αποχή
Η εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκάλεσε την έντονη αντίδραση της ΑΔΕΔΥ, η οποία με ανακοίνωσή της κάνει λόγο για «έγγραφο – μνημείο αυθαιρεσίας», τονίζοντας ότι «είναι παράνομη και εκβιαστική η επίκληση θεμάτων πειθαρχικού δικαίου κατά το χρόνο μάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση». Καταλήγει, δε, λέγοντας πως «και η νέα κυβερνητική επιχείρηση τρομοκράτησης και εκφοβισμού θα πέσει στο κενό. Η Απεργία – Αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα».
Το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης είναι το εξής:
Με ένα έγγραφο – μνημείο αυθαιρεσίας, που υπογράφει ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, η Κυβέρνηση απειλεί με πειθαρχικές διώξεις εκατοντάδες χιλιάδες υπαλλήλους που «δεν συνεμορφώθησαν προς τας υποδείξεις».
Υπενθυμίζουμε στο Γενικό Γραμματέα του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. τα εξής:
•               Η προσπάθεια τρομοκράτησης των εργαζόμενων είναι παντελώς έωλη νομικά, δεδομένου ότι οι πρωτόδικες αποφάσεις των δικαστηρίων δεν είναι εκτελεστές ενώ το τεκμήριο της νομιμότητας κάθε απεργίας, κατά την πάγια νομολογία του Αρείου Πάγου, εκτείνεται μέχρι την τελεσιδικία της απόφασης.
•               Το αίτημα του Ελληνικού Δημοσίου για την απαγόρευση συνέχισης της Απεργίας – Αποχής με τη συγκεκριμένη μορφή, διάρκεια και αίτημα απορρίφθηκε από το Δικαστήριο.
•               Σε κάθε περίπτωση στη συγκεκριμένη μορφή απεργιακής κινητοποίησης δεν συντρέχει μη εκτέλεση υπηρεσιακών καθηκόντων – παρακώλυση της υπηρεσίας – ή η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία. Επομένως είναι παράνομη και εκβιαστική η επίκληση θεμάτων πειθαρχικού δικαίου κατά το χρόνο μάλιστα που δεν έχει κηρυχθεί εκτελεστή η πρωτόδικη απόφαση.
Είναι φανερό ότι η ηγεσία του Υ.Δ.Μ.Η.Δ. και με το σημερινό της έγγραφο επιβεβαιώνει ότι βρίσκεται σε πανικό μπροστά στην καθολική άρνηση των Δημοσίων Υπαλλήλων να συνεργήσουν στις απολύσεις δεκάδων χιλιάδων συναδέλφων τους.
Είναι ενδεικτικό ότι υποχρεώνεται σήμερα το Υπουργείο να προχωρήσει στην 3η παράταση των προθεσμιών ευελπιστώντας ότι με εκβιασμούς και απειλές θα «νουθετήσει» το Δημοσιοϋπαλληλικό κόσμο που συνεχίζει να αγωνίζεται.
Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι που και σήμερα (15/7/2014), ημερομηνία που έληξε η προθεσμία κατάθεσης των Φύλλων Αξιολόγησης, τα παρέδωσαν κατά δεκάδες χιλιάδες στα σωματεία τους στέλνουν σαφή μηνύματα:
Και η νέα κυβερνητική επιχείρηση τρομοκράτησης και εκφοβισμού θα πέσει στο κενό.
Η Απεργία – Αποχή από κάθε ενέργεια που συνδέεται με την αξιολόγηση συνεχίζεται κανονικά και νόμιμα.

Δευτέρα, 14 Ιουλίου 2014

Παρασκευή, 11 Ιουλίου 2014

Ψηφίστηκε από το θερινό τμήμα της βουλής - Τροποποίηση διατάξεων του Κώδικα Κατάστασης Δηµοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3526/2007) - Επιλογή προϊσταµένων οργανικών µονάδων και άλλες διατάξεις

Δείτε σχετικά ΕΔΩ: www.parliament.gr

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 4275 

Τροποποίηση διατάξεων του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007) - Επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων και άλλες διατάξεις.

(ΦΕΚ Α' 149/15-07-2014)

Παραγγέλλομε τη δημοσίευση του παρόντος στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την εκτέλεσή του ως νόμου του Κράτους.

Αθήνα, 14 Ιουλίου 2014

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
ΚΑΡΟΛΟΣ ΓΡ. ΠΑΠΟΥΛΙΑΣ 

Τετάρτη, 9 Ιουλίου 2014

ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.-Εγκύκλιος του Υπουργού Δ.Μ.Η.Δ. κου Μητσοτάκη όπου με σαφή τρόπο πλέον συνδέεται άμεσα και χωρίς αμφισβήτηση η έκθεση αξιολόγησης με τις διαθεσιμότητες.

    Εγκύκλιος του Υπουργού Δ.Μ.Η.Δ. κου Μητσοτάκη όπου με σαφή τρόπο πλέον συνδέεται άμεσα και χωρίς αμφισβήτηση η έκθεση αξιολόγησης με τις διαθεσιμότητες.

ΟΙ ΜΑΣΚΕΣ ΕΠΕΣΑΝ.

Όλοι συμμετέχουμε μαζικά στην αποχή από την αξιολόγηση.
Συνεχίζουμε τον Αγώνα.
Συμμετέχουμε στην 24/ώρη απεργία της ΑΔΕΔΥ στις 9-7-2014.



ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ - Διευκρινίσεις για την εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 318/1992 (Α΄ 161) περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ν.π.δ.δ., όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του ν. 4250/2014.
Σε συνέχεια της αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501,8326/7.4.2014 (ΑΔΑ: ΒΙΗ3Χ-7ΓΑ) εγκυκλίου της υπηρεσίας μας, η οποία αναφέρεται στο αντικείμενο του θέματος, και κατόπιν ερωτημάτων διαφόρων υπηρεσιών σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων αυτών θέτουμε υπόψη σας τα εξής:
  1. Διαδικασία επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης:
Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 20 του ν. 4250/2014,  εισάγονται ανώτατα ποσοστά ανά κλίμακα βαθμολόγησης των υπαλλήλων και των προϊσταμένων, τα οποία υπολογίζονται επί του συνόλου α) των υπαλλήλων και β) των Προϊσταμένων ανά επίπεδο θέσης ευθύνης,  οι οποίοι υπηρετούν στην ίδια Γενική Διεύθυνση ή αντίστοιχου επιπέδου οργανική μονάδα. Λαμβάνοντας υπόψη ότι βασική αρχή του συστήματος αξιολόγησης είναι η αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση της επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλότητας των υπαλλήλων σε σχέση με το  αντικείμενο  της  εργασίας τους και τα καθήκοντα που ασκούν (άρθρο 1 του Π.Δ. 318/1992) βάσει προσδιορισμένων κριτηρίων, καθίσταται αυτονόητο ότι το αρμόδιο για την έκδοση της σχετικής απόφασης όργανο δύναται, εφόσον κριθεί ότι απαιτείται, ιδίως όσον αφορά στους φορείς που διαθέτουν αποκεντρωμένες ή περιφερειακές υπηρεσίες, να συνεργαστεί και να ανταλλάξει απόψεις με τους προϊσταμένους των υποκείμενων οργανικών μονάδων, οι οποίοι ενεργούν κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις του Π.Δ.318/1992, όπως ισχύει, ως αξιολογητές, προκειμένου ο επιμερισμός των ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης να ανταποκρίνεται στην προαναφερόμενη βασική αρχή που διέπει το σύστημα αξιολόγησης.
Επισημαίνεται επίσης ότι τα κριτήρια που αναφέρονται στην παρ. 5 του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, είναι ενδεικτικά και όχι εξαντλητικά ή περιοριστικά. Κατόπιν τούτου το αρμόδιο όργανο για την έκδοση απόφασης επιμερισμού ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης, δύναται να θέσει και να λάβει υπόψη του και άλλα κριτήρια, τα οποία αφενός θα πρέπει να συνάδουν με το σκοπό της αξιολόγησης και αφετέρου  να τεκμηριώνονται και να προσδιορίζονται σαφώς από τις αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων της εν λόγω Γενικής Διεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι κριτήριο για τον επιμερισμό θα μπορούσε να αποτελεί και η σημασία των αρμοδιοτήτων των οργανικών μονάδων όσον αφορά α) στην εύρυθμη λειτουργία του φορέα και β) στην υλοποίηση – εκτέλεση των προτεραιοτήτων της ασκούμενης πολιτικής. Σε κάθε περίπτωση και εφόσον λαμβάνονται υπόψη και επιπλέον κριτήρια πέραν των ενδεικτικώς αναφερομένων στην παρ. 5 του άρθρου 7 του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, αυτά θα πρέπει να αναφέρονται ρητώς στη σχετική απόφαση επιμερισμού ποσοστών, ώστε να είναι πλήρως και επαρκώς αιτιολογημένη.

  1. Σύστημα αξιολόγησης και διαθεσιμότητα – μισθολογική κατάσταση υπαλλήλων:
Σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 32 του κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 «οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί κατά τις διατάξεις του παρόντος ή κατά τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167)». Από τη γραμματική διατύπωση των προαναφερόμενων διατάξεων προκύπτει σαφώς ότι οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν λαμβάνονται υπόψη για τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα σύμφωνα με τις ισχύουσες σχετικές διατάξεις. Η ρύθμιση αυτή κρίθηκε αναγκαία για λόγους ασφάλειας δικαίου και ισότιμης μεταχείρισης των υπαλλήλων – αξιολογούμενων, δεδομένου ότι οι διατάξεις του Π.Δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκαν με τις διατάξεις του κεφαλαίου Γ΄ του ν. 4250/2014 τυγχάνουν εφαρμογής για τις εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων έτους 2013, με εξαίρεση όσες είχαν συνταχθεί ήδη από τους αξιολογητές της παρ. 3 του άρθρου 18 του π.δ. 318/1992, των οποίων η σχέση λύθηκε λόγω παραίτησης, ορίου ηλικίας ή τριακονταπενταετίας. Ως εκ τούτου και δεδομένου ότι θα απαντάται το φαινόμενο υπάλληλοι της ίδιας υπηρεσίας να έχουν αξιολογηθεί για το έτος 2013 με δύο διαφορετικά κατ΄ ουσίαν συστήματα αξιολόγησης, δεν λαμβάνονται υπόψη οι εκθέσεις του έτους αυτού για την ενδεχόμενη θέση αυτών σε διαθεσιμότητα.
Επίσης, σύμφωνα με τις υφιστάμενες ρυθμίσεις του Π.Δ. 318/1992, όπως ισχύει, η αξιολόγηση των υπαλλήλων δεν συνδέεται καθοιονδήποτε τρόπο με τη μισθολογική κατάσταση αυτών.
Προς διευκόλυνση των υπηρεσιών επισυνάπτεται πίνακας, όπου αποτυπώνεται η κατανομή ποσοστών ανά κλίμακα βαθμολόγησης με αριθμό υπηρετούντων σε Γενική Διεύθυνση ή σε οργανική μονάδα αντίστοιχου επιπέδου από έναν μέχρι εκατό υπαλλήλους, με την προϋπόθεση ότι το αρμόδιο για επιμερισμό όργανο κρίνει ότι θα αξιοποιηθεί το μέγιστο ποσοστό ανά κλίμακα βαθμολόγησης.
Οι αποδέκτες της παρούσας εγκυκλίου παρακαλούνται να την κοινοποιήσουν αμελλητί σε όλους τους προϊσταμένους των οργανικών μονάδων του φορέα καθώς και σε όλα τα ν.π.δ.δ. και υπηρεσίες που υπάγονται ή εποπτεύονται από  αυτούς.
Οι Αποκεντρωμένες Διοικήσεις παρακαλούνται να ενημερώσουν αμελλητί τους ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού χωρικής αρμοδιότητάς τους.

Τρίτη, 8 Ιουλίου 2014

Δελτίο Τύπου – Καταγγελία της αγωγής ενάντια στην απόφαση της ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση



ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Καταγγελία της αγωγής ενάντια στην απόφαση της ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση

kamikazi (1)
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τους εργαζόμενους στο Δημόσιο να πάρουν μέρος μαζικά στην αυριανή 24ωρη απεργία στις 9 Ιουλίου 2014, ενάντια στην αξιολόγηση – λαιμητόμο, στις διαθεσιμότητες – απολύσεις, στις μειώσεις...

περισσότερα

24 ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΔΕΔΥ 9 ΙΟΥΛΙΟΥ --Κυριάκος Μητσοτάκης -"Βγάλτε παράνομη την ΑΔΕΔΥ με κάθε μέσο"...



Με έγγραφο προς το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, ο Κυριάκος Μητσοτάκης προαγγέλλει προσφυγή στη Δικαιοσύνη ενάντια στην αποχή από την αξιολόγηση.
         
Κάθε μέσο επιχειρεί να "επιστρατεύσει" το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στοχεύοντας στην...
εφαρμογή του προωθούμενου συστήματος "αξιολόγησης" δημοσίων υπαλλήλων. Αλληλογραφία μεταξύ του γραφείου του νομικού συμβούλου του ΥΔΜΗΔ και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ) αποκαλύπτει τις προθέσεις του υπουργείου να προσφύγει στη Δικαιοσύνη κατά της απεργίας–αποχής διαρκείας, που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ, από κάθε δραστηριότητα που συνδέεται με τη διαδικασία της «αξιολόγησης».


Απαντώντας σε έγγραφο του υπουργού, Κυριάκου Μητσοτάκη, που εστάλη την Παρασκευή "στην Υπηρεσία μας και αφορά στην κήρυξη παράνομης και καταχρηστικής της απεργίας διαρκείας που κήρυξε η Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ)", το σημείωμα του ΝΣΚ καταλήγει: "Παρακαλούμε να ασκήσετε κάθε πρόσφορο για τη διασφάλιση των συμφερόντων του Ελληνικού Δημοσίου ένδικο βοήθημα".

ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ και Κ.Υ ΣΤΗ ΔΥΤ.ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΑΝ ΣΗΜΕΡΑ 8 / 07 / 2014 ΣΤΗ  ''ΔΙΑΥΓΕΙΑ'' ΤΩΝ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΩΝ ΦΟΡΕΩΝ.

   ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΓΝ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013
Κατεβάστε το αρχείο Λήψη αρχείου 

    ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΚΛΙΚΑΜΑΚΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΚΥ ΑΡΓΟΥΣ ΟΡΕΣΤΙΚΟΥ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΓΝ ΚΑΣΤΟΡΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013
Κατεβάστε το αρχείο  Λήψη αρχείου 

   Επιμερισμός ποσοστών αξιολόγησης ανά κλίμακα βαθμολόγησης στο Γενικό Νοσοκομείο « Μαμάτσειο»-«Μποδοσάκειο» - Νοσοκομείο Πτολεμαΐδας για το έτος 2013.
Κατεβάστε το αρχείο  Λήψη αρχείου

  ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΟ Γ.Ν. "ΜΑΜΑΤΣΕΙΟ- ΜΠΟΔΟΣΑΚΕΙΟ" -ΦΟΡΕΑΣ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ  ΚΟΖΑΝΗΣ , Κ.Υ. ΣΕΡΒΙΩΝ, Κ.Υ. ΣΙΑΤΙΣΤΑΣ, Κ.Υ. ΤΣΟΤΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΕΠΑΣ ΒΟΗΘΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΩΝ
Κατεβάστε το αρχείο Λήψη αρχείου 

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ  ΣΗΜΕΡΑ 9 / 07 / 2014


  ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΝ ΦΛΩΡΙΝΑΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΥ ΑΜΥΝΤΑΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013

Κατεβάστε το αρχείο Λήψη αρχείου

ΑΝΑΡΤΗΘΗΚΕ  ΣΗΜΕΡΑ 10 / 07 / 2014

   ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑ ΚΛΙΜΑΚΑ ΒΑΘΜΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΓΡΕΒΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΟ Κ.Υ.ΔΕΣΚΑΤΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2013.
Κατεβάστε το αρχείο Λήψη αρχείου

...ΔΕΙΤΕ ΤΙΣ ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΡΤΑ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΣΤΟ ΚΟΥΜΠΙ "ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΜΕΛΗ"...

Δημοφιλείς αναρτήσεις

Αναζήτηση αυτού του ιστολογίου

ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΜΕΛΗ