ΥΠ. ΔΙΟΙΚ. ΑΝ.- ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ - Αναστέλλεται έως αρχές Απριλίου η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Δείτε εδώ : https://diavgeia.gov.gr/doc/                                  Παγώνει» έως τις αρχές Απριλίου η διαδικασία αξιολόγησης στο Δημόσιο, με απόφαση της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη.

 Ειδικότερα με εγκύκλιο προς τους φορείς της δημόσιας διοίκησης, η υπουργός αιτιολογεί την απόφαση κάνοντας λόγο για «αποφυγή περιττών γραφειοκρατικών βαρών» που θα επιφέρουν «οι αναγκαίες τεχνικές αναπροσαρμογές της διαδικασίας αξιολόγησης» στις οποίες θα προβεί το υπουργείο.

Η διαδικασία θα συνεχιστεί με την έκδοση νεότερης διευκρινιστικής εγκυκλίου, η οποία «θα πραγματοποιηθεί μέχρι την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου».

Να σημειωθεί ότι σχετικό αίτημα διατύπωσε η αντιπροσωπεία της ΑΔΕΔΥ που συμμετείχε σήμερα στην πρώτη συνεδρίαση της κοινής ομάδας εργασίας για τη δημόσια διοίκηση.

ΠΗΓΗ :http://www.aftodioikisi.gr/ipourgeia/egkyklios-gerovasili

Εγκύκλιος του ΥΠ. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ - Ημερομηνία – τελεσίγραφο για εφαρμογή της αξιολόγησης - aftodioikisi.gr

    Έως τις 23 Οκτωβρίου θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων σύμφωνε διευκρινιστική της τροπολογίας που ψηφίστηκε πριν μερικές ημέρες, ΕΓΚΥΚΛΙΟ που εξέδωσε, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, την ώρα που η ΑΔΕΔΥ βρίσκεται στα κάγκελα, έχοντας εξαγγείλει ακόμη και καταλήψεις κτηρίων.

ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ    Αθήνα, 27 Σεπτεμβρίου 2017

Θέμα: Τροποποίηση διατάξεων ΜΕΡΟΥΣ Β΄ -ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, Ν. 4369/2016, με τις διατάξεις του άρθρου 36 του ν. 4489/2017 «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις–Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ και άλλες διατάξεις». 

Σας ενημερώνουμε ότι στις 21 Σεπτεμβρίου 2017 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο ν. 4489/2017 (Α’ 140) «Ευρωπαϊκή εντολή έρευνας στις ποινικές υποθέσεις – Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2014/41/ΕΕ και άλλες διατάξεις». Ειδικότερα, με τις διατάξεις του άρθρου 36 του νόμου αυτού τροποποιούνται και συμπληρώνονται οι διατάξεις του ΜΕΡΟΥΣ Β’-«ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» του ν. 4369/2016 (Α’ 33), ως εξής: 

ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ :ΕΔΩ

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ - ΥΠ. ΔΙΟΚ.ΑΝ- Αξιολόγηση υπαλλήλων σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.4369/2016

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ:

 Αριθ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/758/οικ.17259-26.5.2017

ΑΔΕΔΥ - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Posted on Μαρ 17 2017 - 1:00μμ

                                ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απεργία – Αποχή από τη διαδικασία αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης και την Εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, μέχρι τις 31/3/2017 πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Για τον σκοπό αυτό

Η εγκύκλιος για νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης - Εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/753/οικ.7513/3-3-2017 (ΑΔΑ: ΨΩ5Κ465ΧΘΨ-ΠΥΒ)

Αθήνα,3 Μαρτίου 2017
Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/ 753/οικ.7513


ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ
ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
ΤΜΗΜΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Ταχυδρομική Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας 15
106 74, Αθήνα
Τηλ.: 213.131- -3240, 3215,3373, 3378, 3394
Fax: 2131313389

ΘΕΜΑ: Ν. 4369/2016 (ΦΕΚ Α’ /33) – ΜΕΡΟΣ Β’ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ- Αξιολόγηση, Στοχοθεσία, Κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή

Με τις διατάξεις του Μέρους Β’ του ν. 4369/2016 (Α΄ 33) εισάγεται νέο σύστημα αξιολόγησης για τους τακτικούς πολιτικούς υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.), που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του νόμου, όπως αυτό ορίζεται βάσει των διατάξεων του άρθρου 14 αυτού. Ειδικότερα με τις προαναφερόμενες διατάξεις του ν. 4369/2016 ρυθμίζονται τα εξής θέματα:

1. ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ, άρ. 14 

ΠΗΓΗ : https://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/25739

ΣΤΟ ΦΕΚ Β’ 4434/30.12.2016 - Η Υπουργική απόφαση με τα Έντυπα Εκθέσεων Αξιολόγησης Δημοσίων Υπαλλήλων

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ :

https://www.e-nomothesia.gr/kat-demosia-dioikese/upourgike-apophase-didadph-3214750-oik-32768-2016.html

ΚΑΙ ΕΔΩ :

https://www.forin.gr/articles/article/20002/

Καθορισμός της μορφής και του περιεχομένου των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4369/2016.

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Τις διατάξεις:
α. της παρ. 5 του άρθρου 16 του ν. 4369/2016 (Α΄ 33), β. των άρθρων 14 έως 24 του ν. 4369/2016 (Α΄ 33), γ. του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα, όπως κωδικοποιήθηκε με το άρθρο πρώτο του π.δ. 63/2005 (Α΄ 98).

2) Το π.δ. 125/2016 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α΄ 210).

3) Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη στον κρατικό προϋπολογισμό, αποφασίζουμε:

Άρθρο 1
Αντικείμενο

Με τις διατάξεις της παρούσας καθορίζεται η μορφή και το περιεχόμενο των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 14 του ν. 4369/2016.

Άρθρο 2
Μορφή και περιεχόμενο
των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης

1. Η μορφή και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης καθορίζονται στα έντυπα που προσαρτώνται στην παρούσα και της οποίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος.

2. Η αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 14 του ν. 4369/2016 πραγματοποιείται στο έντυπο Α΄.

3. Η αξιολόγηση των υπαλλήλων των κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 14 του ν. 4369/2016, πραγματοποιείται στο έντυπο Β΄.

4. Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται στα έντυπα αυτά σύμφωνα με όσα ειδικότερα ορίζονται στα επόμενα άρθρα.

Άρθρο 3
Σύνταξη Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων

1. Στην πρώτη σελίδα του εντύπου Α΄, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον αξιολογούμενο, περιλαμβάνονται:

ΣΕ Φ.Ε.Κ. Ο ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4369/2016 Για τη βαθμολογική διάρθρωση θέσεων, συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων

ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ Αρ. Φύλλου 33     27 Φεβρουαρίου 2016

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4369 Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, βαθμολογική διάρθρωση θέσεων, συστήματα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων (διαφάνεια − αξιοκρατία και αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης) και άλλες διατάξεις

Δείτε σχετικά:ΕΔΩ
και σε pdf : ΕΔΩ

Ετσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι - Το προσχέδιο που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ- http://www.imerisia.gr/

ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

Ετσι θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι - Ολο το νομοσχέδιο που ανατρέπει τα πάντα στο δημόσιο τομέα

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=26510&subid=2&pubid=113562268

Ανατροπές στον τρόπο αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει η κυβέρνηση με το νέο νομοσχέδιο το οποίο έρχεται προς δημόσια διαβούλευση. Το προσχέδιο που περιλαμβάνει τα κριτήρια και τη διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων αλλά και προϊσταμένων σε οργανικές μονάδες στο Δημόσιο συντάχθηκε από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και έχει δοθεί προς ενημέρωση σε φορείς, όπως η ΑΔΕΔΥ.

Σύμφωνα με το Βήμα, τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών κατατάσσονται στις εξής διακεκριμένες ομάδες:

* Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά (προς πολίτες και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες).

* Αποτελεσματικότητα (ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση και βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος).

Βαθμολογία

Γιώργος Κατρούγκαλος - «Θα καταργηθεί ο νόμος 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων» - efsyn.gr

Την πρόθεσή του να καταργηθεί ο νόμος 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων εξέφρασε ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνέντευξή του στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.

 

«Το σχέδιο της δικής μας μεταρρύθμισης είναι να βελτιώσουμε την ποιότητα τον υπηρεσιών προς τον πολίτη, να οργανώσουμε έτσι τη διοίκηση ώστε κανείς να μην αισθάνεται ότι απειλείται, κανείς να μην έχει την αίσθηση ότι η αξιολόγηση που θα κάνουμε θα έχει τιμωρητικό χαρακτήρα» υπογράμμισε ο Γιώργος Κατρούγκαλος και πρόσθεσε:

«Θα αναποδογυρίσουμε το σχέδιο των μεταρρυθμίσεων. Εμείς τις κάνουμε για τον λαό και το κράτος μας, όχι για τους δανειστές μας».

Όσον αφορά την κατάργηση του νόμου 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημείωσε: «Φυσικά. Σχεδόν όλοι οι θεσμικοί νόμοι, να μην υπερβάλω, θα υπάρχουν και καλά πράγματα, που θα τα κρατήσουμε. Με την αξιολόγηση, αυτοί που δίνουν παραπάνω από τον εαυτό τους στην δουλειά τους να μπορούν να έχουν μια πιο γρήγορη εξέλιξη, να μπορούν να επιλέγονται πιο δικαιοκρατικά στις θέσεις των προϊσταμένων».

Αναφορικά με τους επίορκους, ο κ. Κατρούγκαλος τόνισε ότι θα επιταχυνθούν οι πειθαρχικές διαδικασίες μόλις ανασυγκροτηθούν τα πειθαρχικά συμβούλια.

Προσλήψεις σε υγεία, παιδεία, πρόνοια

Ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης τόνισε ότι θα πρέπει να γίνουν προσλήψεις σε βασικές κοινωνικές υπηρεσίες, όπως υγεία, παιδεία, πρόνοια, χωρίς ωστόσο να αυξηθεί ο προϋπολογισμός του υπουργείου.

«Αν χρειαστεί, ενδεχομένως να χρησιμοποιήσω ένα μικρό κομμάτι όμως από την ήδη προϋπολογισθείσα δαπάνη για την πρόσληψη 15.000 υπαλλήλων, που είχε προγραμματίσει η προηγούμενη κυβέρνηση», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Κατρούγκαλος.

Τέλος, υπογράμμισε ότι θα κρατήσει την tasc force στο υπουργείο αλλά «ως σύμβουλο και όχι αφεντικό.

- Το προτεινόμενο νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων απο τον Κυριάκο Μητσοτάκη.-alfavita.gr

Παρ, 12/12/2014
Προαγωγές μόνο για τους άριστους θα ισχύουν πλέον στο Δημόσιο, σύμφωνα με το νέο σύστημα αξιολόγησης που δημοσιοποίησε χθες ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης και θα εφαρμοστεί από το νέο έτος.

Σύμφωνα με σημερινό δημοσίευμα της εφημερίδας "ΤΑ ΝΕΑ" κλειδί για να ανέλθει κάποιος σε ανώτερο βαθμολογικό και μισθολογικό αποτελεί στο εξής η θετική αξιολόγησή του και μάλιστα όταν στην κλίμακα των πέντε βαθμίδων θα αναφέρεται πως παρουσιάζει «απόδοση που υπερβαίνει σταθερά τις απαιτήσεις της θέσης» ή σε αυτήν με «απόδοση που καλύπτει πλήρως και ενίοτε υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης». Όσοι καταταγούν στις χαμηλότερες βαθμίδες απλών θα παραμένουν στάσιμοι και δεν θα προάγονται.

 Για τους αρίστους που σύμφωνα με το υπουργείο θα είναι όσοι για σειρά τουλάχιστον δύο ή τριών ετών συγκεντρώνουν τις καλύτερες αξιολογήσεις θα προβλέπεται μάλιστα περαιτέρω επιβράβευση. Σύμφωνα με πληροφορίες θα τους δοθεί η δυνατότητα να έχουν ταχύτερη ανέλιξη και να επιλέγουν εάν επιθυμούν να μετακινηθούν σε κάποια άλλη θέση που να ανταποκρίνεται καλύτερα στα προσόντα τους.

Πρακτικά αυτό συνεπάγεται πως θα μπορούν για παράδειγμα να μεταπηδήσουν κλιμάκια – να ανέβουν δύο κλιμάκια μέσα σε ένα έτος λαμβάνοντας και υψηλότερο μισθό. «Θέλουμε να αναδείξουμε τους high flyers του Δημοσίου» λέγε χαρακτηριστικά από το υπουργείο.

Ωστόσο υπάρχουν και μερικά εμπόδια την υλοποίηση του σχεδίου αυτού. «Κρίσιμο κομμάτι είναι οι προβλέψεις του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους βάσει του ετήσιου προϋπολογισμού» επισημαίνεται και για τον λόγο αυτόν αναμένεται να θεσπιστεί ποσόστωση για τον αριθμό των αρίστων, που θα απολαμβάνουν έξτρα προνόμια.

Στο πλαίσιο τη επικείμενη δημόσιας διαβούλευσης έχει τεθεί ποσόστωση της τάξης του 5% μεταξύ των αποδοτικότερων υπαλλήλων στους οποίους θα ισχύσει το καθεστώς ταχύτερης επαγγελματικής εξέλιξης. Κύκλοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης σχολίαζαν πως κρίσιμος παράγοντας για τον τρόπο εφαρμογής των προνομίων αυτών θα είναι η καθιέρωση του νέου μισθολογίου και κατάργησης των προσωπικών διαφορών, ώστε να είναι σε θέση να γνωρίζουν το συνολικό κονδύλι για τις αμοιβές στο Δημόσιο.

ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

Ο Μητσοτάκης παίρνει και επίσημα πίσω το σύστημα αξιολόγησης.Προβληματίζεται και για τον επανέλεγχο–Όλο το παρασκήνιο της συνάντησης με την ΚΕΔΕ - aftodioikisi.gr

Τη διαβεβαίωση ότι το σύστημα αξιολόγησης με τις ποσοστώσεις που εισάγει ο ίδιος δεν πρόκειται να εφαρμοστεί έδωσε στο προεδρείο της ΚΕΔΕ ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης. Να σημειωθεί ότι, όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr ελάχιστοι είναι οι δήμοι που συμμετείχαν στη διαδικασία, κάτι που επισήμανε κατά τη διάρκεια της δίωρης συνάντησης που είχαν οι δύο πλευρές στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γιώργος Πατούλης, τονίζοντας ότι «ούτε ένας δήμος δεν θα κάνει αξιολόγηση με το ισχύον σύστημα». Απαντώντας ο κ. Μητσοτάκης τόνισε ότι στις αρχές Δεκεμβρίου θα ανακοινωθεί το νέο, πάγιο σύστημα αξιολόγησης που δεν θα έχει ποσοστώσεις, ενώ διαβεβαίωσε το προεδρείο της ΚΕΔΕ ότι «δεν πρόκειται να υπάρξουν επιπτώσεις για τους δήμους και τους δημάρχους που δεν το εφάρμοσαν».

Αναφορικά με την αξιολόγηση δομών των δήμων με βάση την  επιστολή Ντινόπουλου που αποκάλυψε ηaftodioikisi.gr οι δήμαρχοι του τόνισαν ότι δεν είναι αντίθετοι με το να λειτουργούν οι δήμοι με τον καλύτερο δυνατό τρόπο και να ανταπεξέρχονται στις ανάγκες  με το χαμηλότερο κόστος και στον γρηγορότερο χρόνο αλλά ζήτησαν παράταση ώστε να γίνει αυτό καθώς η προθεσμία που έθετε ο υπουργός Εσωτερικών ήταν ασφυκτική (σ.σ. έληγε στις 15 Νοεμβρίου). Παράλληλα οι αιρετοί τόνισαν ότι έτσι κι αλλιώς προχωρούν σε αξιολόγηση δομών γιατί υπάρχει μεγάλη έλλειψη προσωπικού και ως εκ τούτου κάποιες διευθύνσεις ή τμήματα εκ των πραγμάτων δεν λειτουργούν

Από την πλευρά του ο κ. Μητσοτάκης τόνισε ότι η αξιολόγηση δομών είναι προϋπόθεση για την αξιολόγηση του προσωπικού με βάση το νέο σύστημα που θα ανακοινωθεί, ενώ φάνηκε να είναι θετικός αναφορικά με την παράταση.

Προβληματισμός Μητσοτάκη για τον επανέλεγχο

Στο επίκεντρο βρέθηκε και το θέμα του επανελέγχου των συμβάσεων με το προεδρείο της ΚΕΔΕ και προεξάρχοντες τον δήμαρχο Νίκαιας-Ρέντη Γιώργο Ιωακειμίδη αλλά και και τον Νομικό Σύμβουλο της ΚΕΔΕ Πάνο Ζυγούρη να τονίζουν ότι δεν έχει νόημα αυτή η διαδικασία καθώς σε καμία περίπτωση δεν προκύπτει υπαιτιότητα του υπαλλήλου, με αποτέλεσμα όσοι απολυθούν να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη και να δικαιωθούν. Με αυτό τον τρόπο και οι δήμοι θα στερούνται των υπηρεσιών τους όλο αυτό το διάστημα και στο τέλος θα κληθούν να καταβάλουν τους μισθούς τους.

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαβεβαίωσε ότι όσοι απολυθούν θα αντικατασταθούν ώστε να μην αποδεκατιστούν οι δήμοι από προσωπικό ακόμη περισσότερο: Συγκεκριμένα ο κ. Μητσοτάκη δεσμεύτηκε να υπάρξει νομοθετική ρύθμιση ώστε “σε όποιες θέσεις λυθεί τελικά η σχέση εργασίας και εφόσον πληρούσε πάγιες και διαρκείς ανάγκες θα αναπληρωθούν με εργαζόμενους από τους καταλόγους του ΑΣΕΠ». Παράλληλα ο υπουργός έδειξε να προβληματίζεται για το σκέλος που αφορά την υπαιτιότητα και την προσφυγή στη Δικαιοσύνη. Πάντως, πηγές του ΥΔΜΗΔ για να μετριάσουν τις εντυπώσεις τόνιζαν ότι ο επανέλεγχος των συμβάσεων θα διευρυνθεί σε άλλους δέκα δήμους και σε φορείς του δημοσίου.

Επίσης, ο υπουργός, δεκτό έκανε το αίτημα της ΚΕΔΕ και θα προωθήσει  σχετική νομοθετική ρύθμιση ώστε το προσωπικό ΑΜΕΑ που υπηρετεί σε ΝΠΙΔ των δήμων που έχουν λυθεί ή βρίσκονται υπό εκκαθάριση και που εξυπηρετεί πάγιες και διαρκείς ανάγκες, να μεταφέρεται στον οικείο δήμο σε προσωρινές προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.

Μετά το τέλος της συνάντησης ο Πρόεδρος της Κ.Ε.Δ.Ε. έκανε την παρακάτω δήλωση:

«Με τον κ. Μητσοτάκη έγινε μια ουσιαστική συζήτηση και διασφαλίσαμε ότι πρώτον δεν θα απολυθεί κανένα άτομο με αναπηρία  με τα προγράμματα 3+1, δεύτερον, ότι θα υπάρξει ένα νέο σύστημα αξιολόγησης για το προσωπικό των Δήμων χωρίς ποσοστώσεις και τρίτον, ότι δεν θα απολυθούν εργαζόμενοι που δεν ευθύνονταν για την μετατροπή της σύμβασης τους.»

Παρόντες στη συνάντηση ήταν ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Γιώργος Πατούλης, ο γενικός γραμματέας Γιάννης Μουράτογλου τα μέλη του Δ.Σ. Νίκος Μελετίου(ΝΔ), Σίμος Δανιηλίδης (ΠΑΣΟΚ), Δημήτρης Μπίρμπας (ΣΥΡΙΖΑ) και Γιώργος Ιωακειμίδης (ΔΗΜΑΡ, Ανεξάρτητοι), ενώ παρούσα ήταν και η Ελπίδα Παντελάκη από το ΚΚΕ. Από την πλευρά του υπουργείου πλην του ίδιου του κ. Μητσοτάκη παρόντες ήταν και δύο σύμβουλοί του ενώ απούσα ήταν η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου.

Απόφαση της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ για την «αξιολόγηση»

   
  Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταγγέλλει την Κυβέρνηση που συνεχίζοντας την αυταρχική και αντιλαϊκή πολιτική της, εμμένει στην κατασυκοφάντηση των εργαζόμενων στο Δημόσιο και του απεργιακού τους αγώνα, ενός αγώνα που έχει την καθολική συμμετοχή των υπαλλήλων, ενός αγώνα που υπερασπίζεται τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά ενάντια στην πολιτική συρρίκνωσης και παράδοσής τους στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο.

Δείτε εδώ :  Απόφαση της Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για την αξιολόγηση

Κυριάκος Μητσοτάκης -- Θα σας ταράξουμε στους νόμους ...Αφού τους κόψουμε και τους ράψουμε στα μέτρα μας

Της Μαρίνας Δεμερτζιάν, δημοσιογράφου της ΕΡΤ

Στις 29 Σεπτεμβρίου, ο Κυριάκος Μητσοτάκης καθαίρεσε 15 προϊστάμενους του υπουργείου του και στη θέση τους έβαλε τους δικούς του ανθρώπους, χωρίς καμία άλλη διαδικασία μοριοδότησης πέρα από την υπογραφή του. Δεν παρανόμησε. ‘Εκανε χρήση  χρήση των μεταβατικών διατάξεων του νόμου που είχε περάσει το καλοκαίρι από το θερινό τμήμα της Βουλής. Οι μεταβατικές αυτές διατάξεις, δίνουν το δικαίωμα στους υπουργούς να χρησιμοποιούν την αλλαγή των οργανογραμμάτων για να παύουν και να διορίζουν προϊσταμένους κατά το δοκούν.

Η περίπτωση των Γενικών Διευθυντών του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι ενδεικτική...

Και οι έσχατοι έσονται πρώτοι   ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ :

ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. -ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ «Προκήρυξη Απεργίας – Αποχής από την Αξιολόγηση»

                            ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

 ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

  ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Αριστοτέλους 73  τ.κ.10434 Αθήνα   τηλ: 2108234914 fax: 2108234916

www.pasonop.gr email: pasonop@gmail.com

                                                                   Αθήνα, 08/10/2014

ΔΕΛΤΙΟ  ΤΥΠΟΥ

«Προκήρυξη Απεργίας – Αποχής από την Αξιολόγηση»

Η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) ανταποκρινόμενη στο κάλεσμα της ΑΔΕΔΥ, κηρύσσει ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση και ιδίως:

(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992,

(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης,

(γ) από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992),

(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992),

(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992),

(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ.

Στην ουσία, η εφαρμογή του ν. 4250/2014 στο χώρο της Υγείας αποτελεί ένα ακόμη οριζόντιο μέτρο στην κατεύθυνση περιορισμού του συνολικού αριθμού καθώς και του μισθολογικού κόστους των Δημοσίων Υπαλλήλων, καθώς ως τέτοιους αντιμετωπίζει η Ελληνική Πολιτεία και τους Έλληνες Νοσηλευτές!

Είναι κοινώς παραδεκτό ότι η υποστελέχωση αγγίζει τα όρια της επικινδυνότητας και το νοσηλευτικό προσωπικό δίνει καθημερινά τον υπεράνθρωπο αγώνα, προκειμένου τα δημόσια νοσοκομεία να παραμένουν ανοιχτά, προσφέροντας τις υπηρεσίες τους στους συμπολίτες μας. Δεν πρόκειται να αποδεχθούμε ότι 15% των συναδέλφων μας είναι άχρηστοι και το 60% μέτριοι σε ένα σύστημα χωρίς περιγραφή θέσεων, κοινώς καθηκοντολόγιο, χωρίς στοχοθεσία και μετρήσιμους δείκτες. Δεν συμμετέχουμε σε μια αξιολόγηση «φαρσοκωμωδία».

Για το λόγο αυτό, η ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π. απέστειλε εξώδικη διαμαρτυρία στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας κηρύσσοντας ΑΠΕΡΓΕΙΑ – ΑΠΟΧΗ από τα ως άνω καθήκοντα από 8/10/2014

                                                                                   

Γραφείο Τύπου ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

ΠΑΣΟΝΟΠ ---- ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ-ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ -ΑΠΟΧΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ . ΠΡΟΣ 1.Τον Υπουργό Υγείας, κ. Μάκη Βορίδη 2. Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νομίμως εκπροσωπείται.

ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΠΑΣΗΣ ΑΡΧΗΣ

ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ-ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

(ΠΑΣΟΝΟΠ)

ΠΡΟΣ

1.Τον Υπουργό Υγείας, κ. Μάκη Βορίδη

2. Το Ελληνικό Δημόσιο, όπως νομίμως εκπροσωπείται.

***********************

Η Ομοσπονδία μας με προηγούμενη απόφασή της συντάσσεται με την απόφαση  του Γενικού Συμβουλίου της ΑΔΕΔΥ που σε έκτακτη συνεδρίασή του στις 19-9-2014, έλαβε υπόψη του τα ακόλουθα:

Όπως είναι γνωστό, ο Ν.4250/2014 εισήγαγε σύστημα αξιολόγησης εργαζομένων στο πλαίσιο του τριπτύχου «Αξιολόγηση- Κινητικότητα- Διαθεσιμότητα». Κατά τη διαβούλευση οι εργαζόμενοι είχαν αντιδράσει δυναμικά με την καθολική τους συμμετοχή στην απεργιακή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ, καθώς επίσης και αρκετοί κοινωνικοί και επιστημονικοί φορείς είχαν ασκήσει κριτική στο νομοθέτημα αυτό, όπως και ο δικός μας φορέας.

Είναι εμφανές ότι το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων, που εισάγεται με τον Ν. 4250/2014 δεν πληροί τα συνταγματικώς επιβαλλόμενα κριτήρια, θέτοντας έτσι ζητήματα αντισυνταγματικότητας των διατάξεών του, τα οποία άλλωστε έχουν επισημανθεί από το Επιστημονικό Συμβούλιο της Βουλής κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου. Ένα συνταγματικώς επιτρεπτό σύστημα αξιολόγησης θα στόχευε στην αντικειμενική και αμερόληπτη στάθμιση βάσει σαφώς προσδιοριζόμενων κριτηρίων της επαγγελματικής ικανότητας και καταλληλόλητας των υπαλλήλων σε σχέση με το αντικείμενο της εργασίας τους και τα καθήκοντά τους.

Η συνταγματικώς κατοχυρωμένη αρχή της αξιοκρατίας επιβάλλει η βαθμολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων να γίνεται πάντοτε μετά από αντικειμενική και ουσιαστική αξιολόγηση και κρίση τους από τα αρμόδια όργανα. Με τις νέες ρυθμίσεις, επιβάλλεται ο εκ των προτέρων ορισμός ανώτατων και απαράβατων ποσοστών υπαλλήλων, που μπορούν να αξιολογηθούν ανά βαθμολογική κλίμακα. Και αυτό ανεξάρτητα από την πραγματική κρίση των αξιολογητών ως προς την ποιότητα των αξιολογουμένων. Η ρύθμιση αυτή κρίνεται αντισυνταγματική κατά το μέρος που θεσπίζοντας τέτοιου είδους ποσοστά υπαλλήλων αντιστρατεύεται την αρχή της αξιοκρατίας, σύμφωνα με την οποία κάθε υπάλληλος δύναται να αποδεικνύει την αξία και τις ικανότητές του μέσα από αδιάβλητες διαδικασίες αξιολόγησης και επί τη βάσει σαφώς προκαθορισμένων, γενικών και αντικειμενικών κριτηρίων.

Δηλαδή, θα μπορούσε να είναι νοητή σε πανελλαδικό επίπεδο μία ποσόστωση η οποία συνάγεται από την κοινή πείρα και εμπειρία αλλά εν προκειμένω είναι αδιανόητη η ούτως ή άλλως ύπαρξη της ίδιας ποσόστωσης σε κάθε φορέα και κλάδο και χώρο υπηρεσίας χωριστά και ο εκ προοιμίου αποκλεισμός ότι στον συγκεκριμένο χώρο μπορεί πράγματι οι άριστοι να είναι περισσότεροι από το συγκεκριμένο ποσοστό και ταυτόχρονα οι λιγότερο άριστοι να είναι λιγότεροι. Επομένως, η οριζοντοποίηση του μέτρου και αν ακόμα δηλαδή δεχόταν κανείς την αξιολόγηση αντίκειται στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας.

Αναφορικά με τους επιδιωκόμενους από το νόμο σκοπούς, θα πρέπει να τονίσουμε ότι το δήθεν επικαλούμενο δημόσιο συμφέρον (και δη δημοσιονομικό) περιγράφεται με αόριστο τρόπο και ως εκ τούτου, δεν δύναται να λειτουργήσει ισοπεδωτικά σε σχέση με τα ατομικά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς δεν προκύπτει ούτε από το κείμενο του νόμου ούτε από την αιτιολογική του έκθεση η προσφορότητα, η αναγκαιότητα και η αναλογικότητα εν στενή εννοία μεταξύ των νομοθετικών μέτρων και του επιδιωκόμενου σκοπού. Τα αναφερόμενα στο νόμο κριτήρια της αποτελεσματικότητας και της αποδοτικότητας των δημοσίων υπαλλήλων δεν προσδιορίζονται με σαφήνεια και δεν οριοθετούνται προς το σκοπό της αξιολόγησης που υποτίθεται ότι εξυπηρετούν.

Δεδομένης λοιπόν της αντισυνταγματικότητας των ως άνω διατάξεων και δεδομένου του προφανούς κινδύνου όλη αυτή η διαδικασία να καταλήξει σε απολύσεις μεγάλου αριθμού δημοσίων υπαλλήλων και εν προκειμένω, νοσηλευτών Ομόφωνα αποφασίζει:

Την προκήρυξη Απεργίας-«Αποχής»: Από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση και ιδίως: (α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992, (β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης, (γ) από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992), (δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992), (ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992), (στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ.

Η απεργία θα εκκινήσει την Τετάρτη 8-10-2014, ημέρα κοινοποίησης της εξωδίκου δηλώσεως στα αρμόδια Υπουργεία, δια της οποίας γνωστοποιείται το περιεχόμενο της απόφασης αυτής και τα αιτήματα της ενώ σε περίπτωση μη ικανοποίησης αυτών θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 32 του Ν.4250/2014, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 250 του Ν.4281/2014 και πάντως μέχρι την 1^η Νοεμβρίου 2014.

Αρμόδιος δικαστικός επιμελητής εντέλλεται όπως επιδώσει εμπροθέσμως και νομοτύπως την παρούσα εξώδικη δήλωση-διαμαρτυρία στα προς επίδοση αρμόδια Υπουργεία προς γνώση τους προκειμένου να επέλθουν οι έννομες συνέπειες.

Ο Πρόεδρος                                                                                        Ο Γεν.Γραμματέας
M. Πάντζαλης                                                                                     Τ. Πατηνέας

Απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 18.09.2014

 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Απόφαση Εκτελεστικής Επιτροπής Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Πέμπτη 18 Σεπτεμβρίου 2014

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη σημερινή, Πέμπτη 18 Σεπτεμβρίου 2014, συνεδρίασή της και μετά την έκδοση της απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών που έκρινε «παράνομη και καταχρηστική» την Απεργία – Αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., αποφάσισε:
 Καταγγέλλει την Κυβέρνηση που συνεχίζοντας την αυταρχική και αντιλαϊκή πολιτική της
επιστρατεύει τη δικαιοσύνη για να αντιμετωπίσει τον απεργιακό αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο. Έναν αγώνα που έχει την καθολική συμμετοχή των υπαλλήλων, έναν αγώνα που
υπερασπίζεται τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά ενάντια στην πολιτική συρρίκνωσης και παράδοσής τους στο ιδιωτικό κερδοσκοπικό κεφάλαιο.
 Διακηρύσσει ότι παράνομη και καταχρηστική είναι η πολιτική των απολύσεων, της ανεργίας, της φοροληστείας και των ιδιωτικοποιήσεων που εφαρμόζει η Κυβέρνηση.
 Τη συνέχιση των κινητοποιήσεων μας για την ακύρωση στην πράξη του νόμου 4250/2014 με στόχο την κατάργησή του. Σε αυτήν την κατεύθυνση η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει νέα Απεργία – Αποχή από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο, τις διαδικασίες επαναπροσδιορισμού με νέα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου του Ν. 4250/14, καθώς και τις διαδικασίες υλοποίησης της ατομικής αξιολόγησης (ΠΔ 152/13) των εκπαιδευτικών, της αυτοαξιολόγησης –αξιολόγησης της σχολικής μονάδας του εκπαιδευτικού έργου.
 Καλεί τα Δ.Σ. των Ομοσπονδιών και των Σωματείων μέσα από συλλογικές διαδικασίες (Γενικά Συμβούλια και Γενικές Συνελεύσεις αντίστοιχα) να κηρύξουν Απεργία – Αποχή από όλες τις διαδικασίες που αναφέρονται παραπάνω και να αποφασίσουν το πρόγραμμα δράσης για το χώρο τους.
 Την κήρυξη 24ωρης Πανδημοσιοϋπαλληλικής Απεργίας την Τρίτη, 23 Σεπτεμβρίου 2014. Με τη συμμετοχή μας στην Απεργία θα  στείλουμε ηχηρό μήνυμα καταδίκης της πολιτικής της
ποινικοποίησης των συνδικαλιστικών αγώνων και των σχεδίων πλήρους κατάργησης του απεργιακού δικαιώματος. Σε αυτή την πολιτική εντάσσεται η δικαστική απόφαση που «απαγορεύει να κηρύξει η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στο μέλλον Απεργία με τα ίδια αιτήματα»!!! Θα απαιτήσουμε να επαναπροσληφθούν όλοι-ες οι απολυμένοι-ες εργαζόμενοι στο Δημόσιο και να επαναλειτουργήσουν όλες οι δομές και υπηρεσίες που καταργήθηκαν με την ταυτόχρονη επάνοδο όλων των υπαλλήλων που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ή απολύθηκαν. Τέλος, με την Απεργία μας στις 23/9/2014 και με τη συνέχιση και κλιμάκωση των αγώνων μας, διεκδικούμε λύσεις στα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά μας αιτήματα, όπως αυτά προσδιορίστηκαν στην πρόσφατη απόφαση του Γ.Σ. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ(21.8.2014).

Καλούμε όλους τους συναδέλφους-ισσες στα απεργιακά συλλαλητήρια την Τρίτη, 23 Σεπτεμβρίου 2014.
Στην Αθήνα το συλλαλητήριο θα πραγματοποιηθεί έξω από το κτήριο του Αρείου Πάγου (Λεωφ. Αλεξάνδρας 121) την Τρίτη, 23 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 9:30πμ, την ώρα που θα εκδικάζεται η 
προσφυγή του Δημοσίου κατά της απόφασης που δικαιώνει τις καθαρίστριες του Υπουργείου
Οικονομικών, που συνεχίζουν μαζί με όλους τους απολυμένους το δίκαιο μακροχρόνιο αγώνα τους.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

27 Αυγούστου 2014 - Νέα εγκύκλιος για την αξιολόγηση στο Δημόσιο - ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.

Διαβάστε εδώ : Νέα εγκύκλιος για την αξιολόγηση στο Δημόσιο

ΑΔΕΔΥ - Απόφαση Γενικού Συμβουλίου 21.08.14 - Προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής»: από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο από 30η Αυγούστου 2014

Δείτε ολόκληρη την απόφαση εδώ:  ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 21.8.2014

1) Την προκήρυξη Απεργίας – «Αποχής»:
i) από όλες τις διαδικασίες που σχετίζονται με την αξιολόγηση στο Δημόσιο, σε όλα τα επίπεδα αυτής και συγκεκριμένα, αλλά όχι περιοριστικά:
(α) από την έκδοση αποφάσεων επιμερισμού των ποσοστώσεων του άρθρου 7 παρ.5 του π.δ. 318/1992.
(β) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αυτοαξιολόγησης.
(γ) Από τη σύνταξη και υποβολή εισηγήσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(δ) από τη σύνταξη και υποβολή εκθέσεων αξιολόγησης (άρθρο 14 του π.δ. 318/1992).
(ε) από τη συμμετοχή σε Ειδικές Επιτροπές Αξιολόγησης σε κάθε Υπουργείο (άρθρο 24 του π.δ. 318/1992).
(στ) οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, που συνάπτεται με τη διαδικασία αυτή, όπως παροχή στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού κλπ

ii) Από όλες τις διαδικασίες υλοποίησης της ατομικής αξιολόγησης (ΠΔ 152/13) των εκπαιδευτικών, αλλά και της αυτοαξιολόγησης – αξιολόγησης της σχολικής μονάδας και κάθε διαδικασία αξιολόγησης του εκπαιδευτικού έργου που πραγματοποιείται σε υλοποίηση του σχετικού νομοθετικού πλαισίου (ν. 4024/11, ν. 4142/13, ΠΔ 152/13, ν. 3848/10, ν. 3679/10).
iii) Από όλες τις διαδικασίες επαναπροσδιορισμού με νέα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου του Ν. 4250/14.

Η απεργία θα εκκινήσει την 30η Αυγούστου 2014 έπειτα, δηλαδή, από την πάροδο τεσσάρων εργασίμων ημερών από την κοινοποίηση εξωδίκου δηλώσεως της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στα αρμόδια Υπουργεία, νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και λοιπές υπηρεσίες, δια της οποίας γνωστοποιούνται το περιεχόμενο της αποφάσεως αυτής και τα αιτήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ενώ σε περίπτωση μη ικανοποίησης αυτών θα συνεχιστεί μέχρι τη λήξη της διαδικασίας αξιολόγησης, όπως αυτή περιγράφεται στο άρθρο 32 του νόμου 4250/2014, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 250 του νόμου 4281/2014 και πάντως μέχρι την 1η Νοεμβρίου 2014.
Για το λόγο αυτό, η Εκτελεστική Επιτροπή εξουσιοδοτείται διά της παρούσας, όπως προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την εκτέλεση της απόφασης αυτής και να ρυθμίσει κάθε διαδικαστικό ή μη θέμα, που ανακύπτει κατά την εφαρμογή της.
2) Τη διεύρυνση του διεκδικητικού πλαισίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
3) Τη διεύρυνση και κλιμάκωση των αγωνιστικών μορφών των κινητοποιήσεων, πέραν της Απεργίας – «Αποχής» από τις διαδικασίες της αξιολόγησης και του «επανελέγχου» μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου σε αορίστου χρόνου, με:
i. Συλλαλητήριο στις 6 Σεπτεμβρίου 2014 και ώρα 6 μ.μ. στη Θεσσαλονίκη σε συντονισμό με τον ιδιωτικό τομέα και τους άλλους κοινωνικούς, επαγγελματικούς, επιστημονικούς Φορείς και Οργανώσεις.
ii. Πραγματοποίηση απεργιακών – αγωνιστικών μορφών, όπως 24ωρων Απεργιών, Στάσεων Εργασίας, Συλλαλητηρίων και κάθε άλλης συλλογικής μορφής κινητοποίησης που θα θεωρηθεί πρόσφορη για τη διεκδίκηση του συνόλου των αιτημάτων του διευρυμένου διεκδικητικού πλαισίου της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. 

Δημοσιεύτηκαν σε ΦΕΚ οι τροποποιητικές διατάξεις για την "αξιολόγηση" των Δημοσίων Υπαλλήλων- Nόμος 4281/2014-ΦΕΚ 160/Α΄/ 8 Αυγούστου 2014

Οι συγκεκριμένες διατάξεις βρίσκονται στο 

Άρθρο 250:

Τροποποίηση διατάξεων του π.δ. 318/1992 του ν. 4250/2014 και άλλες διατάξεις.

Άρθρο 250. Τροποποίηση διατάξεων του π.δ. 318/1992 του ν. 4250/2014 και άλλες διατάξεις

1. Στο άρθρο 7 του π.δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 20 του κεφαλαίου Γ' του ν. 4250/2014 και συμπληρώθηκε με τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 7 του ν. 4275/2014, προστίθεται παράγραφος 10 ως εξής:

«10. Σε περίπτωση που το αρμόδιο όργανο για την έκδοση της απόφασης επιμερισμού, δεν άσκησε τα καθήκοντά του στην αντίστοιχη θέση κατά το έτος αξιολόγησης, η απόφαση επιμερισμού εκδίδεται από το όργανο

που υπηρετεί κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης κατόπιν πρότασης των προϊσταμένων, οι οποίοι κατά το έτος αξιολόγησης ενεργούν ως αξιολογητές.»

2. Στο τέλος του άρθρου 10 του π.δ. 318/1992, όπως τροποποιήθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 22 του ν. 4250/2014 προστίθεται παράγραφος 6 ως εξής:

«6. Τα μέτρα βελτίωσης της απόδοσης του αξιολογούμενου συνίστανται ενδεικτικά στα εξής:

α) Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ ή άλλου πιστοποιημένου φορέα επιμόρφωσης.

β) Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης.

γ) Ανάπτυξη ορισμένης δεξιότητας.

δ) Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ,ο.κ..

ε) Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας.»

3. Στο άρθρο 18 του π.δ. 318/1992, όπως αντικαταστάθηκε με τις διατάξεις του άρθρου 25 του κεφαλαίου Γ' του ν. 4250/2014 προστίθεται παράγραφος 6 ως εξής:

«6. Σε περίπτωση που δεν υποβληθεί εντός της προβλεπόμενης στην παράγραφο 1 προθεσμίας η αυτοαξιολόγηση των υπαλλήλων, η περαιτέρω διαδικασία, της εισήγησης και αξιολόγησης των υπαλλήλων, δεν αναστέλλεται. Στην περίπτωση αυτή τα στοιχεία των αξιολογούμενων (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, κατηγορία και κλάδος, βαθμός και τίτλος θέσης), καθώς και η περίοδος αξιολόγησης συμπληρώνονται επί του εντύπου αξιολόγησης από την αρμόδια υπηρεσία προσωπικού».

4. Η παρ. 5 του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 αντικαθίσταται ως εξής:

«5.α) Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013 δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α' 167) και δεν θα επιφέρουν καμία άλλη δυσμενή έννομη συνέπεια, μισθολογικού, υπηρεσιακού ή άλλου χαρακτήρα για τους αξιολογούμενους υπαλλήλους, β) Το σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων του π.δ. 318/1992, όπως ισχύει, εφαρμόζεται αποκλειστικά για το έτος αξιολόγησης 2013.

γ. Εφόσον η αξιολόγηση του έτους κατά το πάγιο σύστημα που θα ισχύσει είναι καλύτερη της αξιολόγησης του έτους 2013 με το μεταβατικό σύστημα αξιολόγησης, η καλύτερη αξιολόγηση του έτους 2014 ισχύει και για το 2013. Η δυσμενέστερη αξιολόγηση στην περίπτωση αυτή αφαιρείται από τον υπηρεσιακό φάκελο του υπαλλήλου.»

5. Οι προθεσμίες που τίθενται στις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 32 του ν. 4250/2014 επανανακαθορίζονται ως εξής:

Εως την 1η Σεπτεμβρίου 2014 εκδίδεται η απόφαση επιμερισμού ποσοστών. Εντός του επόμενου δεκαπενθημέρου συντάσσεται η αυτοαξιολόγηση, μετά το πέρας του οποίου συντάσσονται εντός δεκαπέντε ημερών οι εισηγήσεις, εφόσον απαιτούνται, και εντός μηνός από το πέρας της προθεσμίας συμπλήρωσης της αυτοαξιολόγησης ή της εισήγησης, εφόσον απαιτείται, συντάσσονται οι εκθέσεις αξιολόγησης από τους αξιολογητές.

6. Στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 4 του άρθρου 8 του ν. 4275/2014 (Α’ 149) απαλείφεται η φράση εντός της παρενθέσεως «(άρθρα 69 και 70 του Υ.Κ.)».