Μπαράζ προεκλογικών εξαγγελιών: 3.025 θέσεις για την Υγεία, μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ - http://medispin.blogspot.gr/

Τετάρτη, 26 Αυγούστου 2015

Μπαράζ προεκλογικών εξαγγελιών: 3.025 θέσεις για την Υγεία, μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ

Έπειτα από τις 2.440 θέσεις που εξαγγέλθηκαν την Τρίτη, ακολούθησαν επιπλέον 3.025 θέσεις, οι οποίες ανακοινώθηκαν το απόγευμα της Τετάρτης.

IATRONET

Συνεχίζονται οι ανακοινώσεις για χιλιάδες θέσεις εργασίας στον τομέα της Υγείας.

Έπειτα από τις 2.440 θέσεις που εξαγγέλθηκαν την Τρίτη, ακολούθησαν επιπλέον 3.025 θέσεις, οι οποίες ανακοινώθηκαν το απόγευμα της Τετάρτης.

Πρόκειται για δημόσια πρόσκληση του ΟΑΕΔ για προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα, η οποία αφορά συνολικά 19.101 θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Από αυτές, οι 3.025 θέσεις αφορούν επιβλέποντες φορείς του υπουργείου Υγείας, όπως νοσοκομεία, Κέντρα Υγείας και Υγειονομικές Περιφέρειες.

Η διαδικασία υποβολής των αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους, εγγεγραμμένους στο μητρώο του ΟΑΕΔ ανέργους, ηλικίας 18 ετών και άνω, ξεκίνησε από τις 10 το πρωί της Τετάρτης 26 Αυγούστου και λήγει στις 12 το μεσημέρι της 14ης Σεπτεμβρίου.

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά μέσω του διαδικτύου, στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (oaed.gr), χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης.

Σύμφωνα με το περιεχόμενο της με αριθμό 5/2015 Δημόσιας Πρόσκλησης, δικαίωμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων, διαδικτυακά, στα προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα έχουν μόνο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ που ανήκουν σε – τουλάχιστον – μία από τις παρακάτω κατηγορίες:

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη οικογενειών στις οποίες δεν εργάζεται κανείς και οι σύζυγοι αυτών είναι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, στις οποίες δεν εργάζεται κανείς.

Εγγεγραμμένοι μακροχρόνια άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ.

Άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ Πανεπιστημιακού και Τεχνολογικού τομέα εγγεγραμμένοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ, για την κάλυψη θέσεων με βάση τα τυπικά προσόντα τους.

Εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα ανέργων του ΟΑΕΔ άνω των 29 ετών.

Εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων ΑμεΑ του ΟΑΕΔ.

Αίτηση

Οι ενδιαφερόμενοι άνεργοι έχουν δικαίωμα να υποβάλουν μία ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής, ως πιστοποιημένοι χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες της διαδικτυακής πύλης του ΟΑΕΔ εισάγοντας τους κωδικούς πρόσβασης σε αυτή (Ονομασία Χρήστη και Συνθηματικό).

Για τη διευκόλυνσή τους οι ενδιαφερόμενοι ενημερώνονται από την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr) και συγκεκριμένα από τις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες – Οδηγίες πρόσβασης στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ – Οδηγίες για την απόκτηση Κωδικών Πρόσβασης.

Υποχρέωση προσκόμισης των σχετικών δικαιολογητικών στα ΚΠΑ2 του ΟΑΕΔ μέχρι τη λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων (14-9-2015), έχουν μόνο οι δυνητικά ωφελούμενοι, δηλαδή άνεργοι μονογονεϊκών οικογενειών, άνεργοι που ανήκουν στην κατηγορία των ΑμεΑ, αλλά έχουν εγγραφεί ως κανονικοί άνεργοι στο γενικό μητρώο του Οργανισμού και επιθυμούν να μεταφερθούν στο ειδικό μητρώο ΑμεΑ του ΟΑΕΔ και οι εγγεγραμμένοι άνεργοι γονείς εξαρτώμενων τέκνων ΑμεΑ.

Επιλογή

Οι ωφελούμενοι επιλέγονται και κατατάσσονται στον Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με βάση τα παρακάτω επτά αντικειμενικά κριτήρια κατάταξης:

Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του ωφελούμενου με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.

Το χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας του /της συζύγου των ανέργων της πρώτης κατηγορίας, με ανώτατο όριο τους 60 μήνες.

Την αναπηρία (του υποψήφιου ωφελούμενου) σε ποσοστό 50% και άνω.

Το ετήσιο εισόδημα, ατομικό ή οικογενειακό.

Την ηλικία.

Τον αριθμό ανήλικων τέκνων.

Τον αριθμό εξαρτώμενων τέκνων ΑμεΑ ( ανηλίκων ή / και ενηλίκων) με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω.

Το σύστημα επιλογής βασίζεται στη μοριοδότηση των συγκεκριμένων κριτήριων με αντικειμενικό και διαφανή τρόπο με τη χρήση μηχανογραφικού λογισμικού του ΟΑΕΔ.

Πόσο κινδυνεύει η ζωή μας από την έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού - http://eimaiasfalis.blogspot.gr/

Ένας ασθενής είναι τόσο πιθανότερο να πεθάνει μετά από μια κοινή χειρουργική επέμβαση σε ένα νοσοκομείο, όσο πιο ανεπαρκές είναι το νοσηλευτικό προσωπικό σε σχέση με τον φόρτο εργασίας του και όσο λιγότεροι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες στο συγκεκριμένο νοσοκομείο έχουν πτυχίο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα της μεγαλύτερης μέχρι σήμερα έρευνας του είδους της, που έχει γίνει στην Ευρώπη -με ελληνική συμμετοχή- και δημοσιεύτηκε στο διεθνούς κύρους ιατρικό περιοδικό "The Lancet". Οι ερευνητές (μεταξύ των οποίων η επίκουρη καθηγήτρια επιδημιολογίας Μαριάννα Διομήδους του Τμήματος Νοσηλευτικής του πανεπιστημίου Αθηνών) , με επικεφαλής την καθηγήτρια Λίντα »Αϊκεν της Νοσηλευτικής Σχολής του πανεπιστημίου της Πενσιλβάνια, μελέτησαν ιατρικά αρχεία, που αφορούσαν πάνω από 420.000 ασθενείς άνω των 50 ετών και 26.500 νοσηλευτές, σε 300 νοσοκομεία εννέα ευρωπαϊκών χωρών. Όλοι οι ασθενείς είχαν υποβληθεί σε κάποια συνηθισμένη χειρουργική επέμβαση. Η μελέτη έδειξε ότι για κάθε πρόσθετο χειρουργημένο ασθενή που επιβαρύνει τον καθημερινό φόρτο εργασίας μιας νοσοκόμας, αυξάνεται κατά 7% κατά μέσο όρο η πιθανότητα θανάτου του μέσα στον επόμενο μήνα. Αν όμως υπάρξει μια αύξηση κατά 10% του νοσηλευτικού προσωπικού που είναι απόφοιτοι πανεπιστημιακών σχολών νοσηλευτικής, τότε ο κίνδυνος θανάτου μειώνεται κατά 7%. «Τα ευρήματά μας αναδεικνύουν τον κίνδυνο που αντιμετωπίζουν οι ασθενείς λόγω των περικοπών του νοσηλευτικού προσωπικού στο πλαίσιο των πρόσφατων μέτρων λιτότητας και, παράλληλα, δείχνουν ότι η πανεπιστημιακή εκπαίδευση των νοσηλευτριών μπορεί να μειώσει τους θανάτους στα νοσοκομεία », δήλωσε η 'Αϊκεν. Το μέσο ποσοστό θανάτου των ασθενών κατά το πρώτο μήνα μετά την εισαγωγή τους στο νοσοκομείο είναι χαμηλό, κυμαινόμενο από 1% έως 1, 5% ανάλογα με τη χώρα. Όμως το ποσοστό θανάτων διαφέρει από χώρα σε χώρα, από κάτω του 1% έως πάνω από 7%. Οι ερευνητές συσχετίζουν αυτή την «ψαλίδα» και με το επίπεδο (αριθμητικά και ποιοτικά) του νοσηλευτικού προσωπικού σε κάθε νοσοκομείο, καθώς εμφανίζονται μεγάλες αποκλίσεις. Αναλυτικότερα, η μέση αναλογία ασθενών ανά νοσηλευτή κυμαίνεται από 12,7 στην Ισπανία έως 5,2 στη Νορβηγία. Από την άλλη, ενώ στη Νορβηγία και στην Ισπανία, όλο σχεδόν το νοσηλευτικό προσωπικό είναι πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, στα νοσοκομεία της Βρετανίας και της Ελβετίας τα αντίστοιχα μέσα ποσοστά είναι μόνο 28 % και 10% αντίστοιχα. Η μελέτη δείχνει ότι τον μεγαλύτερο κίνδυνο να μη βγουν ζωντανοί από το νοσοκομείο, έχουν οι ασθενείς που κάνουν χειρουργική επέμβαση σε νοσοκομεία που έχουν την μεγαλύτερη αναλογία ασθενών ανά νοσηλευτή (άρα ο τελευταίος είναι παραφορτωμένος) και ταυτόχρονα όπου οι νοσηλευτές δεν έχουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Έτσι, στα νοσοκομεία όπου οι νοσηλευτές φροντίζουν κατά μέσο όρο έξι ασθενείς και έχουν πτυχίο πανεπιστημίου σε ποσοστό τουλάχιστον 60%, ο κίνδυνος θανάτου των ασθενών είναι 30% μικρότερος σε σχέση με τα νοσοκομεία όπου κάθε νοσηλευτής φροντίζει οκτώ ασθενείς κατά μέσο όρο και όπου το νοσηλευτικό προσωπικό έχει αποφοιτήσει από νοσηλευτική πανεπιστημιακή σχολή σε ποσοστό μόνο 30%. «Η μελέτη δείχνει ότι ένα ασφαλές από άποψη αριθμού νοσοκομειακό προσωπικό μπορεί να συμβάλει στην μείωση των θανάτων, ενώ παράλληλα καταρρίπτεται ο μύθος ότι η εμπειρία των νοσηλευτών είναι πιο σημαντική από την εκπαίδευσή τους »ανέφερε η Αμερικανίδα καθηγήτρια. 
 

 

 

 

 

 

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΚΛΟΓΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Ν.Ε.- ΠΙΝΑΚΑΣ ΕΚΛΟΓΩΝ 2011 & 2014

ΑΝΑΡΤΟΥΜΕ  ΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ  ΠΙΝΑΚΑ ΠΟΥ ΕΠΕΣΕ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΛΗΨΗ ΜΑΣ ΑΠΟ ΤΑ BLOGS

Ποιοι θα δουν αυξήσεις και ποιοι μειώσεις στο μισθό τους - http://www.enikos.gr -Πηγή: Το Βήμα της Κυριακής

Μπροστά σε μία μεγάλη, πρωτόγνωρη αλλαγή των αμοιβών τους θα βρεθούν πολύ σύντομα 600.000 εργαζόμενοι στο δημόσιο.

Οι περισσότεροι θα δουν τους μισθούς τους να μειώνονται για ακόμη μία φορά σε ποσοστό που θα κυμαίνεται από 2% ως 12%, ανάλογα με το επίπεδο των γνώσεών τους.

Την ίδια στιγμή, οι γιατροί του ΕΣΥ, οι πανεπιστημιακοί, οι καθηγητές, οι δάσκαλοι και όσοι έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, θα περιμένουν την ανακοίνωση των ειδικών μισθολογίων στα οποία θα υπαχθούν, για να δουν τις νέες αυξημένες αποδοχές τους.

Μειώσεις, αλλά μικρότερες, θα δουν οι εργαζόμενοι στα υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης, Υποδομών, λόγω του «ψαλιδίσματος» της προσωπικής διαφοράς που κράτησαν στις αμοιβές τους, μετά τις περικοπές του 2012.

«Το Βήμα της Κυριακής» παρουσιάζει σήμερα τα νέα κλιμάκια και τους μισθούς που θα ισχύσουν στο στενό δημόσιο και τους ΟΤΑ, που παρουσίασε η κυβέρνηση στην τρόικα.

Κάντε κλικ για μεγέθυνση:

Κατανομή θέσεων κοινωφελούς εργασίας στην υγεία -προσλήψεις πεντάμηνης διάρκειας - 3000 νοσηλευτές, τεχνικοί και διοικητικοί στα νοσοκομεία Πηγή: enikos.gr

ΜΕ ΠΕΝΤΑΜΗΝΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

 350 νοσηλευτές, τεχνικοί και διοικητικοί στα νοσοκομεία  της 3ης  ΥΠε

Αναλυτικά οι θέσεις 

Συμμετοχή και του υπουργείου Υγείας στο φετινό πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας προκειμένου να ενισχυθούν οι φορείς υγείας και ιδίως τα νοσοκομεία με 3.000 υπαλλήλους αποφασίστηκε μετά από εισήγηση του αναπληρωτή υπουργού Υγείας, Λεωνίδα Γρηγοράκου.

Οι προσλήψεις αυτές θα έχουν πεντάμηνη διάρκεια και θα αφορούν διάφορες ειδικότητες προσωπικού όπως: βοηθητικό υγειονομικό, διοικητικό, λογιστικό, νοσηλευτικό, τεχνικό, υπαλλήλους πληροφορικής, διοικητικές γραμματείς κτλ.

Διαβάστε αναλυτικά το δημοσίευμα από το Έθνος:

 http://www.enikos.gr/data/photos/de4ed70200c45cdcfcecffcc28c09109.JPG

Πηγή: enikos.gr

Μελέτη του ΙΟΒΕ - ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ: Σε λειτουργική απορρύθμιση λόγω ελλείψεων προσωπικού και περικοπών στην κρατική χρηματοδότηση

Σε απορρύθμιση λόγω των μεγάλων περικοπών στα κονδύλια και του παγώματος των προσλήψεων έχουν οδηγήσει τα δημόσια νοσοκομεία οι κυβερνήσεις της τελευταίας πενταετίας. Οι λειτουργικές δαπάνες έχουν μειωθεί κατά 52,8% την περίοδο 2009 - 2013 ενώ την τελευταία δεκαετία έχει μειωθεί κατά 17.000 άτομα το προσωπικό τους λόγω συνταξιοδοτήσεων και του ταυτόχρονου παγώματος των προσλήψεων.

Τις λειτουργικές επιπτώσεις απ' τη θηλιά της άγριας λιτότητας στα νοσοκομεία αλλά και τη μισθολογική εξαθλίωση των εργαζομένων σε αυτά αποτυπώνει η τελευταία έκθεση του Ινστιτούτου Οικονομικών και Βιομηχανικών Μελετών (ΙΟΒΕ) που εκπονήθηκε για λογαριασμό του Συνδέσμου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδας (ΣΦΕΕ) και δόθηκε στη δημοσιότητα τον Ιούλη του 2014 με τον τίτλο: «Η φαρμακευτική αγορά στην Ελλάδα: Στοιχεία και Γεγονότα 2013». Η συνόψιση των συμπερασμάτων για τη χρηματοδότηση και τη λειτουργική απόδοση των νοσοκομείων αποτυπώνεται στον Πίνακα που δημοσιεύουμε.

Η μεγαλύτερη μείωση

Φαίνεται, δηλαδή, ότι οι δαπάνες για υγειονομικό υλικό, φάρμακα, ορθοπαιδικό υλικό, χημικά αντιδραστήρια και υπηρεσίες από ιδιωτικές εταιρείες (αφορούν την ασφάλεια, την καθαριότητα, τη σίτιση και εστίαση, τη συντήρηση κ.λπ.) μειώθηκαν από 2,807 δισ. ευρώ το 2009 σε 1,324 δισ. ευρώ το 2013. Μειώθηκαν, δηλαδή, κατά 52,8% την περίοδο 2009 - 2013. Ο μέσος ετήσιος ρυθμός μείωσης - δηλαδή η μείωση με βάση το 2009 - από χρόνο σε χρόνο ήταν 17,13%.

Η μεγαλύτερη μείωση είναι στην προμήθεια ορθοπαιδικού υλικού. Από 263 εκατ. ευρώ το 2009 η δαπάνη μειώθηκε σε 64 εκατ. ευρώ το 2013 ή 75,7%. Οι μειώσεις αυτές ήταν η μοιραία κατάληξη της ανακοίνωσης απ' το ΚΑΤ ότι θα ανέστειλλε τις προγραμματισμένες επεμβάσεις απ' τις 7.7.2014 μέχρι «να ισορροπήσουν τα οικονομικά μεγέθη ή να αυξηθούν οι πιστώσεις». Και για να ξεπεραστεί το πρόβλημα χρειάστηκε η έκτακτη επιχορήγηση. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι οι χειρουργικές επεμβάσεις - με βάση τα στοιχεία του Esynet - παρουσίασαν μια μικρή πτώση κατά 0,12% μεταξύ του 2013 και 2012 (από 456.897 το 2012 έπεσαν σε 456.364 το 2013).

Επίσης, η δαπάνη για υγειονομικό υλικό μειώθηκε κατά 55,3% και η αντίστοιχη για τα φάρμακα κατά 49%, με αποτέλεσμα, όπως έχει αναφερθεί απ' τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, οι ασθενείς και οι συγγενείς τους να αγοράζουν απ' την τσέπη τους υλικά και φάρμακα.

Ακόμα, μεγάλη μείωση έγινε στις παραγγελίες αντιδραστηρίων: Από 269 εκατ. ευρώ το 2009 σε 158 εκατ. ευρώ το 2013, που αντιστοιχεί σε ποσοστιαία μείωση κατά 41,3%. Η εξέλιξη αυτή αποτυπώνεται με μείωση των εργαστηριακών εξετάσεων κατά 12,6% την τελευταία διετία. Με βάση τα στοιχεία του Esynet οι εργαστηριακές εξετάσεις από 152.531.500 το 2012 έπεσαν σε 133.239.959 το 2013.

Η σύνθετη καταγραφή που κάνει το ΙΟΒΕ αποκαλύπτει τελικά ότι κόβονται και τα προϋπολογισμένα κονδύλια για τις λειτουργικές δαπάνες στα δημόσια νοσοκομεία. Για παράδειγμα, το 2013 είχαν προϋπολογιστεί 1,638 δισ. ευρώ και τελικά μειώθηκαν σε 1,324 δισ. ευρώ. Μάλιστα, ο προϋπολογισμός για το 2014 προβλέπει επιχορήγηση 1,111 δισ. ευρώ για τις λειτουργικές δαπάνες των νοσοκομείων. Με βάση τα απολογιστικά στοιχεία του ΙΟΒΕ (1,324 δισ. ευρώ) παρουσιάζει μείωση 16%. Οπως έχει γίνει γνωστό από δημοσιεύματα, το πρώτο τρίμηνο του 2014 η μείωση των λειτουργικών δαπανών είναι 9%. Ειδικότερα μάλιστα οι δαπάνες για φάρμακα, αντιδραστήρια, υγειονομικό και ορθοπαιδικό υλικό μειώθηκαν κατά 12,22% το πρώτο τρίμηνο του 2014 σε σχέση με αυτό του 2013.

Ενα ακόμα απότοκο της υποχρηματοδότησης των λειτουργικών δαπανών είναι και η δημιουργία χρεών των νοσοκομείων προς τρίτους: Στις 31.3.2014 οι ανεξόφλητες υποχρεώσεις ήταν 1,3 δισ. ευρώ και οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις ήταν 950 εκατ. ευρώ.

Συνταξιοδοτήσεις και πάγωμα προσλήψεων αδειάζουν τα νοσοκομεία

Με βάση στοιχεία που έφερε στη δημοσιότητα ο «Ρ» (19.7.2014), το προσωπικό στα δημόσια νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας μειώθηκε κατά 17.000 την τελευταία δεκαετία εξαιτίας των συνταξιοδοτήσεων και του παγώματος των προσλήψεων.

Από μια καταμέτρηση του προσωπικού των εποπτευομένων απ' το υπουργείο Υγείας δομών, που έγινε το 2005 (παρουσιάστηκε στις 28.11.2005), στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας υπηρετούσαν 98.869 άτομα και με τους στρατιωτικούς και πανεπιστημιακούς ανέρχονταν σε 100.165.

Δηλαδή, οι δημόσιες δομές Υγείας - στις οποίες πια περιλαμβάνονται και τα πέντε νοσοκομεία του ΙΚΑ που εντάχτηκαν στο δημόσιο σύστημα Υγείας - έχουν χάσει 18.344 εργαζόμενους (100.165 - 81.821 = 18.344) την τελευταία δεκαετία.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των Ομοσπονδιών των γιατρών (ΟΕΝΓΕ) και εργαζομένων (ΠΟΕΔΗΝ), απ' τα νοσοκομεία σήμερα λείπουν 6.000 γιατροί και τουλάχιστον 25.000 νοσηλευτές και υπόλοιπο προσωπικό, προσμετρώντας και τομείς όπως η καθαριότητα, η φύλαξη και η εστίαση.

Κι ενώ διαμορφώνεται αυτή η εκρηκτική κατάσταση, ο υπουργός Υγείας, Μάκης Βορίδης, ανακοίνωσε (30.6.2014) μόλις 2.950 προσλήψεις! Απ' αυτές 682 είναι γιατροί, 1.300 νοσηλευτικό προσωπικό, 200 για πληρώματα του ΕΚΑΒ, 200 παραϊατρικό προσωπικό και 150 για μονάδες Ψυχικής Υγείας. Είναι χαρακτηριστικό το ότι 370 γιατροί είχαν κριθεί για πρόσληψη - μαζί με άλλους 930 - απ' το 2011 αλλά «κόπηκαν» μαζί με τις περικοπές.

Μόλις την περασμένη Παρασκευή το υπουργείο Υγείας ανακοίνωσε την ολοκλήρωση της «διαδικασίας πρόσληψης 112 επικουρικών γιατρών» που θα καλύψουν «ανάγκες στις πόλεις Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Πάτρα, Λάρισα, Ηράκλειο Κρήτης, Αλεξανδρούπολη και Ιωάννινα αλλά και σε άλλες περιοχές της χώρας».

Λόγω και της υπολειτουργίας του Πρωτοβάθμιου Εθνικού Δικτύου Υγείας (ΠΕΔΥ), οι αποδεκατισμένοι αριθμητικά γιατροί και εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν την αυξημένη προσέλευση στα δημόσια νοσοκομεία με αποτέλεσμα την εντατικοποίηση της εργασίας.

Μισθολογική εξαθλίωση

Όπως όλοι οι εργαζόμενοι, και όσοι εργάζονται στα δημόσια νοσοκομεία αντιμετωπίζουν τη μισθολογική εξαθλίωση. Το 2009, σύμφωνα με τον απολογισμό του υπουργείου Υγείας (Μάρτης 2012), το περίφημο «μισθολογικό κόστος» στα δημόσια νοσοκομεία ήταν 3,379 δισ. ευρώ και το 2013 - με βάση τη μελέτη του ΙΟΒΕ - μειώθηκε σε 2,329 δισ. ευρώ. Υπήρξε μια μείωση 29,3% των αποδοχών γιατρών και εργαζομένων.

Μ' άλλα λόγια, γιατροί και εργαζόμενοι έχαναν κάθε χρόνο - με βάση το 2009 - με σταθερό ρυθμό 8,2% των συνολικών αποδοχών τους για να φτάσουν στο τέλος του 2013 να έχουν στις τσέπες τους λιγότερα - πάντα σε σχέση με το 2009 - χρήματα κατά 1,05 δισ. ευρώ!

Παράσταση υποκρισίας για την "αξιολόγηση" από τον υπουργό Υγείας - agonistikiparemvasi.blogspot.gr

"Ακούω περί αγωνίας των εργαζομένων, περί απολύσεων, περί αντιδράσεως λόγω απολύσεων. Πού υπάρχει αυτό στον νόμο; Κάνετε ένα κόπο και διαβάστε το νόμο για την αξιολόγηση και πείτε μου σε ποιο άρθρο, σε ποια παράγραφο, σε ποια διάταξη υπάρχει ως κύρωση ότι αν κάποιος μπει σε αυτό το 15% που είναι λιγότερο καλοί, αυτός απολύεται; Πουθενά. Παρεμπιπτόντως η βάση έχει πάει στο 6,9 με κάποιες ερμηνείες, οπότε δεν υπάρχει και αυτό το κάτω από τη βάση.

Αλλά εγώ λέω ακόμα και για αυτόν που τυχόν θα είναι και κάτω από τη βάση, θα πάρει 4. Σε ποιο σημείο λέει ότι θα έχει άλλου είδους δυσμενή μεταχείριση; Πουθενά. Πείτε, λοιπόν, ότι θέλετε να τον απολύσετε κάποιον που είναι κακός. Για να δούμε πώς θα τον απολύσετε; Αφού δεν υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο για να οδηγηθεί στην απόλυση;

Εγώ σας λέω ότι παίρνει 0, όχι ότι παίρνει 6,8, ότι του βάζει κάποιος 0. Για πείτε μου πώς χρησιμοποιώντας αυτή τη διαδικασία της αξιολόγησης θα τον απολύσετε; Πού είναι το νομικό σας πάτημα; Από την διαδικασία της αξιολόγησης, πώς αυτός οδηγείται στην απόλυση;"

Μάκης Βορίδης σήμερα κατα τη διάρκεια της συνάντησής του με τους διοικητές των νοσοκομείων (ΚΛΙΚ ΕΔΩ) .

Να του πούμε εμείς λοιπόν του Βορίδη πώς από τη διαδικασία της κατάπτυστης "αξιολόγησης"  του νόμου 4250/2014 μπορεί κάποιος να απολυθεί .

1. Ο νόμος  4250/2014 προβλέπει διαχρονικά ότι θα εφαρμοζονται  οι ποσοστώσεις ( 25% άριστοι, 60% μέτριοι έως καλοί  και 15% ανεπαρκείς) στις αξιολογήσεις των υπαλλήλων.

Επίσης στο Άρθρο 32 - Μεταβατικές διατάξεις προβλέπεται:

"5. Οι εκθέσεις αξιολόγησης έτους 2013, οι οποίες έχουν συνταχθεί κατά τις διατάξεις του παρόντος ή κατά τις διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των άρθρων 90 και 91 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167)."

Τι σημαίνει η ύπαρξη αυτής της παραγράφου στο συγκεκριμένο νόμο και γιατί ορίζει ρητά ότι δεν θα ληφθούν υπόψη οι εκθέσεις αξιολόγησης ΜΟΝΟ για το 2013;

Απλά, γιατί οι εκθέσεις αξιολόγησης  θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα για το 2014 και μετέπειτα!

Άρα από τις αξιολογήσεις του 2014 και μετά όποιος υπάλληλος βρίσκεται στη λίστα του 15% των "ανεπαρκών" θα είναι υποψήφιος για να τεθεί σε διαθεσιμότητα και κινητικότητα και από κει είναι πολύ εύκολο, μετά την πάροδο ενός 8μήνου, να απολυθεί όπως συνέβη με χιλιάδες μέχρι στιγμής εργαζόμενους  στο Δημόσιο Τομέα.

2. Πότε μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος με βάση τον ισχύοντα Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα;

Άρθρο 152 του νόμου 3528/2007 (Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)

Μεγάλη έλλειψη σε νοσηλευτές στα μεγάλα αστικά κέντρα - Πλεόνασμα γιατρών - Πίνακες ΟΟΣΑ

Πλεόνασμα σε γιατρούς, αλλά όχι και σε νοσηλευτικό προσωπικό, εμφανίζει η χώρα, σύμφωνα με στοιχεία του ΟΟΣΑ. Ωστόσο, όπως υπογραμμίζεται, ενώ οι νοσηλευτές σε μεγάλα αστικά κέντρα της χώρας ψάχνονται με το "κυάλι", δεν ισχύει το ίδιο για επαρχιακές πόλεις όπου βρίθει νοσηλευτών.

Αναλυτικότερα, στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι ο αριθμός των ιατρών βάσει πληθυσμιακών κριτηρίων στην Ελλάδα εμφανίζεται ως ο υψηλότερος μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ αγγίζοντας τους 5.56 ανά 1.000 κατοίκους, όταν ο μέσος όρος στις χώρες μέλη του οργανισμού για το ίδιο έτος υπολογίζεται στους 3.16 ιατρούς ανά 1000 κατοίκους .

Αντίθετα, ο αντίστοιχος λόγος για το νοσηλευτικό προσωπικό αντικατοπτρίζει την έντονη δυσαναλογία των δυο κατηγοριών επαγγελματιών υγείας καθώς μεταξύ των χωρών του ΟΟΣΑ η Ελλάδα καταλαμβάνει την προτελευταία θέση αριθμώντας 3.4 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους έναντι 8.7 στις χώρες του Οργανισμού .

Ταυτόχρονα, η εκτίμηση του δείκτη "νοσηλευτές ανά κλίνη" κατατάσσει την χώρα σε μια από τις τελευταίες θέσεις στις χώρες μέλη του ΟΟΣΑ, καθώς ο δείκτης παίρνει τιμή 0,67 όταν ο αντίστοιχος μέσος όρος στον ΟΟΣΑ ανέρχεται στους 2,03 νοσηλευτές ανά κλίνη. Το γεγονός αυτό σε συνάρτηση με το δεδομένο ότι ο συνολικός αριθμός κλινών της χώρας ανά 1.000 κατοίκους βρίσκεται κοντά στο μέσο όρο του ΟΟΣΑ υποδηλώνει ότι σε σημαντικό βαθμό τα νοσηλευτικά ιδρύματα της χώρα αντιμετωπίζουν θέματα υποστελέχωσης νοσηλευτικού προσωπικού.

Αντίθετα με τους ιατρούς, όπου συγκεντρώνονται σε περιοχές υψηλού βιοτικού επιπέδου και στα μεγαλύτερα αστικά κέντρα, οι νοσηλευτές δεν φαίνεται να ακολουθούν το νόμο αυτό, καθώς η υψηλότερη συγκέντρωση νοσηλευτών εμφανίζεται στο νομό Ιωαννίνων, Άρτας, Έβρου και Κιλκίς και όχι στα αστικά κέντρα της χώρας. Παρά ταύτα, περιοχές όπως Κυκλάδες και Εύβοια εμφανίζουν τη χαμηλότερη συγκέντρωση νοσηλευτών αριθμώντας λιγότερους από 2 νοσηλευτές ανά 1.000 κατοίκους. 

Mε "καζάνι που βράζει" μοιάζει η κατάσταση στους κόλπους των νοσηλευτών ενόψει της διαδικασίας αξιολόγησής τους που έχει εξαγγείλει η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας. Την πεποίθηση ότι οι συνάδελφοί τους νοσηλευτές θα αρνηθούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία αξιολόγησης σημειώνει η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΑ.Σ.Ο.ΝΟ.Π.). Συγκεκριμένα και σε ό,τι αφορά το νοσηλευτικό προσωπικό που υπηρετεί στα δημόσια νοσοκομεία, η ΠΑΣΟΝΟΠ αναφέρει ότι, είναι κοινώς παραδεκτό ότι η υποστελέχωση αγγίζει τα όρια της επικινδυνότητας, τονίζοντας ότι οι αναλογίες Νοσηλευτών- ασθενών στην Ελλάδα, ούτε καν με αναλογίες τριτοκοσμικών χωρών μπορούν να συγκριθούν. 

http://jobgr.blogspot.gr/2014/04/blog-post_9473.html#.U1o6aqJUaUl

Δημοσιευτηκε το ΦΕΚ 74 / 26 Μαρτίου 2014 που περιέχει το νόμο 4250 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, τον έλεγχο συμβάσεων των ΙΔΑΧ και την επάρκεια διδασκαλίας ξένων γλωσσών

"Διοικητικές απλουστεύσεις, καταργήσεις, 

συγχωνεύσεις νομικών προσώπων και 

υπηρεσιών του δημοσίου τομέα, 

τροποποίηση διατάξεων"

Διαβάστε ΕΔΩ το ΦΕΚ

ΠΗΓΗ : alfavita.gr/

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ − ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ Π.Δ. 318/1992 (Α΄161)  Άρθρα : 20 έως και 32.

Δείτε  επισης :ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΘΕΜΑΤΑ ΕΘΝΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ
ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Άρθρο 38
Υπηρεσιακές άδειες
Στο άρθρο 50 του ν. 3528/2007 (Α΄26), όπως ισχύει, προστίθεται παράγραφος 7 ως εξής:
«7. Υπάλληλος που εργάζεται πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, δικαιούται υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης με αποδοχές, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δέκα (10) ημέρες το έτος.
 Η ανωτέρω άδεια χορηγείται μόνον εφόσον:
α) προκύπτει από το σύστημα ελέγχου τήρησης του ωραρίου ότι ο υπάλληλος έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα πέραν του νόμιμου ωραρίου του,
β) ο άμεσα προϊστάμενός του και ο προϊστάμενος της άμεσα υπερκείμενης οργανικής μονάδας και εφόσον δεν υπάρχει ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διοικητικού, βεβαιώνει εγγράφως ότι ο υπάλληλος εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του, για εξαιρετικά επείγουσα και ιδιαίτερα σημαντική εργασία που έπρεπε να ολοκληρωθεί μέσα σε συγκεκριμένη προθεσμία και
γ) ο υπάλληλος δεν έχει λάβει υπερωριακή αμοιβή για το χρόνο που εργάστηκε πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου του.
Προκειμένου να χορηγηθεί μία (1) ημέρα υπηρεσιακή άδεια, ο υπάλληλος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον μία (1) ώρα ανά ημέρα, πέραν του νόμιμου ωραρίου του και για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ίσο με το 75% του ισχύοντος γι’ αυτόν ημερήσιου ωραρίου, στη διάρκεια ενός μήνα.»

Τώρα οι υπερωρίες θα αμείβονται και σε …είδος (Colpo Grosso)

Tο άρθρο  38, εισάγει το θεσμό της  "υπηρεσιακής άδειας αναπλήρωσης" με αποδοχές σε αντιστάθμισμα για υπερωριακή απασχόληση  

Αρχικά δεν άφησαν άδεια που δικαιούνταν οι δημόσιοι υπάλληλοι που να μη την  περικόψουν ή καταργήσουν . (Για τις συγκυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-ΝΔ αναφερόμαστε)

Και ξαφνικά  άρχισαν να νομοθετούν  νέες άδειες!

Ναι όπως το διαβάζετε . 

Τους ήλθε η επιφοίτηση του Αγίου Πνεύματος;

Όχι βέβαια.

Κάποιο λάκκο έχει η φάβα!

Για να τον βρούμε λοιπόν…

Πού είναι ο λάκκος;

Μα στην τελευταία παράγραφο του άρθρου.

Mε έναν πρόχειρο υπολογισμό στην τελευταία παράγραφο του άρθρου ανακαλύπτουμε το εξής:

Στις 20  εργάσιμες μέρες ενός μήνα για ένα υπάλληλο  που δουλεύει 8ωρο πρέπει στο 75% αυτών, δηλαδή στις 15 τουλάχιστον εργάσιμες μέρες του μήνα   να δουλέψει κάθε μέρα μια (1) ώρα παραπάνω   από το νόμιμο ωράριό του για να πάρει τελικά  μια (1) ημέρα "υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης" !

Και βεβαια την υπερωριακή εργασία  δεν θα την πληρωθεί.

   Δηλαδή θα  δουλεύει 15 ώρες υπερωριακά το μήνα  (πρακτικά ισοδυναμούν με δυο 8ωρα απασχόλησης ) για να πάρει  μια ημέρα άδεια!!!

    Και για να πάρει και  τις 10 μέρες "υπηρεσιακή άδεια αναπλήρωσης"  σε ένα ετος,   πρέπει τους 10 μηνες από τους 12 αυτού του έτους  να δουλεύεις στο 75% των εργάσιμων ημερών τους και μια ώρα υπερωρία την ημέρα.

Με ένα σμπάρο δυο τρυγόνια!

Και δεν σε πληρώνουν τις υπερωρίες ( που τους κοστίζουν)..

και σε πιάνουν  κορόιδο με το χρονικό αντιστάθμισμα  αδείας που σου δίνουν!

Πηγή : agonistikiparemvasi.blogspot.gr/

Βασίλης Λεβέντης - Οι Προφητείες (1992 - 2013) - BLOGS

ΣΗΜΕΙΩΣΗ : Στάλθηκε από ένα φίλο που μας ζήτησε να το ανεβάσουμε.
Σεβόμαστε την επιθυμία του εκφράζοντας ξεκάθαρα ότι :
 Δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση πολίτικη τοποθέτηση εκ μέρους του blog.

ΔΕΙΤΕ ΚΑΙ ΦΥΛΑΧΤΕ ΤΟ ΒΙΝΤΕΟ !!!

  Ξετυλίγετε σε ένα 13λεπτο βίντεο το κουβάρι της φαύλης Μεταπολίτευσης που περνά μπροστά από τα μάτια μας σα ταινία με τις προφητείες και τις προβλέψεις του Βασίλη Λεβέντη, του προέδρου της ΕΝΩΣΗΣ ΚΕΝΤΡΩΩΝ...

Αφιερώνεται Στον Ελληνικό Λαό.

Καταγγελία για «εκβιασμό» από τον υπουργό Υγείας Α. Γεωργιάδη έκανε ο Μητροπολίτης Γλυφάδας κ. Παύλος - (ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΡΚΑΔΙΑΣ (blog)

Καταγγελία για «εκβιασμό» από τον υπουργό Υγείας Α. Γεωργιάδη έκανε ο Μητροπολίτης Γλυφάδας κ. Παύλος, κατά τη διάρκεια συνέντευξης που παραχώρησε στο «Ελλάς-Ορθοδοξία».

Συγκεκριμένα, αποκάλυψε πως «απειλήθηκε» από τον κ. Α. Γεωργιάδη, προκειμένου να παραιτηθεί από τη θέση του Προέδρου του Ελληνικού Ερυθρού Σταυρού, στην οποία τοποθετήθηκε με δικαστική πράξη τον περασμένο Οκτώβριο.

Όπως καταγγέλλει ο Μητροπολίτης, ο κ. Α. Γεωργιάδης τον «απείλησε» με δυσφήμιση, στην περίπτωση που παρέμενε Πρόεδρος!

Μάλιστα, ο κ. Παύλος ισχυρίζεται ότι, την ίδια τακτική ακολούθησε ο Υπουργός και στα υπόλοιπα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Ερυθρού Σταυρού, που αποτελείτο από δικαστές, στρατιωτικούς και επιστήμονες…

ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ - ΤΟ ΕΥΑΓΓΕΛΙΟ ΤΩΝ ΣΚΑΝΔΑΛΩΝ - ΄΄σαν να μη υπάρχει κρίση''.

Λήφθηκε  το παρακάτω για ότι συμβαίνει στη βουλή, ακόμα και τώρα σαν να μη υπάρχει κρίση.
Παρακαλώ διαβάστε το παρακάτω κείμενο, είναι από blog.
Όμως σας παρακαλώ πριν το διαβάσετε πάρτε ανάσες και συγκρατηθείτε - θα εκπλαγείτε για το τι συμβαίνει - δεν ευθύνομαι φυσικά για το κείμενο.

Η ΒΟΥΛΗ ΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ

ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ 87 ΕΤΩΝ

Τώρα οι υπερωρίες θα αμείβονται και σε …είδος (Colpo Grosso) - Αγωνιστική Παρέμβαση Νοσοκομείου Πρέβεζας

Αρχικά δεν άφησαν άδεια που δικαιούνταν οι δημόσιοι υπάλληλοι που να μη την  περικόψουν ή καταργήσουν . (Για τις συγκυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-ΝΔ αναφερόμαστε)

Και ξαφνικά  άρχισαν να νομοθετούν  νέες άδειες!

Ναι όπως το διαβάζετε . 

Τους ήλθε η επιφοίτηση του Αγίου Πνεύματος;

Όχι βέβαια.

Κάποιο λάκκο έχει η φάβα!

Για να τον βρούμε λοιπόν…

Στο σχέδιο νόμου που έχουν καταθέσει στη Βουλή και αφορά τις καταργήσεις υπηρεσιών του Δημοσίου αλλά και την τροποποίηση διατάξεων  αξιολόγησης  του προσωπικού το Δημοσίου  (ΚΛΙΚ ΕΔΩ)  υπάρχει και  ένα άρθρο ,το άρθρο  39, που εισάγει το θεσμό της  "υπηρεσιακής άδειας αναπλήρωσης" με αποδοχές σε αντιστάθμισμα για υπερωριακή απασχόληση  

Εννέα χρόνια πίσω γύρισαν οι δαπάνες υγείας στην χώρα μας

      Εννιά χρόνια πίσω γύρισαν οι δαπάνες υγείας στην χώρα μας ελέω μνημονίου. Τι αποτυπώνουν τα στοιχεία που έδωσε στη Βουλή το υπουργείο Εργασίας.  

     Όπως προκύπτει από  τα  στοιχεία που έδωσε ο υπουργός εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας στη Βουλή απαντώντας σε σχετική ερώτηση του βουλευτή Επικρατείας του ΠΑΣΟΚ  Πύρρου Δήμα οι δαπάνες για τις παροχές ασθενείας την περσινή χρονιά  κυμάνθηκαν στο ύψος των δαπανών του έτους 2003!  Βάσει των ίδιων στοιχείων η μείωση της δημόσιας δαπάνης για τις παροχές υγείας για  την περσινή χρονιά σε σύγκριση με το 2009  έπεσε στο ναδίρ αγγίζοντας το 50% αποτέλεσμα της οικονομικής λιτότητας.  Και για του λόγου του αληθές  πριν από τέσσερα χρόνια όπου ξεκίνησε η οικονομική κρίση στην Ελλάδα  το  2009,  οι δαπάνες του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας για παροχές ασθενείας των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης ανέρχονταν σε 8.383.755.274 ευρώ. Το ποσό αυτό το 2012 μειώθηκε στα 4.521.063.549 ευρώ φτάνοντας τις αντίστοιχες δαπάνες υγείας του  2003! 

Πρόγραμμα επιδοτούμενης κατάρτισης για 1.300 άνεργους επαγγελματίες υγείας

http://agonistikiparemvasi.blogspot.gr/

Πρόγραμμα επιδοτούμενης επαγγελματικής κατάρτισης 1.300 ανέργων επαγγελματιών υγείας ανακοίνωσε το υπουργείο Υγείας.

Η πράξη σχεδιάζεται να υλοποιηθεί με τη μορφή προγραμμάτων εναλλασσόμενης επαγγελματικής κατάρτισης(1.200 ώρες) με ιδιαίτερη βαρύτητα στην υλοποίηση της πρακτικής άσκησης (on the job training), η οποία θα πραγματοποιηθεί σε δημόσια νοσοκομεία. Συγκεκριμένα:

• Πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης 240 ωρών, (περίπου 2 μήνες).
• Πρακτική άσκηση σε δημόσια νοσοκομεία διάρ­κειας 960 ωρών, η οποία δεν θα υπερβαίνει τους 7 μήνες.

Τόσο η θεωρητική κατάρτιση, όσο και η πρακτική άσκηση είναι επιδοτούμενη. Τα προγράμματα κατάρτισης θα υλοποιηθούν από παρόχους κατάρτισης.

Δικαιούχοι

Το πρόγραμμα απευθύνεται ειδικότερα σε άνεργους γιατρούς, νοσηλευτές, λοιπό οικονομικό-διοικητικό προσωπικό νοσοκομείων και διάφορες ειδικότητες παραϊατρικών επαγγελμάτων, αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙ.

Ψήφισμα για την άμεση λειτουργία της Παιδιατρικής Κλινικής του Γενικού Νοσοκομείου Καστοριάς

Παρασκευή, 22 Νοεμβρίου 2013

ΨΗΦΙΣΜΑ

Εμείς οι φορείς και κάτοικοι του ακριτικού Νομού Καστοριάς υπομείναμε εδώ και πολύ καιρό την τραγική κατάσταση λειτουργίας της Παιδιατρικής Κλινικής του Νοσοκομείου μας, η οποία πλέον δε λειτουργεί.  Οι όποιες υποσχέσεις και οι κωλυσιεργίες, που επικαλούνται οι ιθύνοντες – υπεύθυνοι δε μας αφορούν πλέον. Είναι πολύ αργά για λόγια.

Πριν συμβεί το μοιραίο

Κινητικότητα εξπρές για 10.000 εργαζόμενους του ΕΟΠΥΥ! Πως θα γίνουν οι μετακινήσεις-απολύσεις

ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ :  http://www.iatropedia.gr/articles/read/5471